企业文化学（第二版）
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作者： 王成荣，周建波著
出 版 社： 经济管理出版社
出版时间： 2007-9-1字数：版次： 2页数： 488印刷时间：开本： 16开印次： 2纸张：I S B N ： 9787509600115包装： 平装内容简介
企业文化学是一门研究企业中的文化现象及其产生、发展规律的管理学科。企业文化作为社会文化的亚文化，是客观存在的微观文化现象。本书的体系结构由理论篇、实践篇和案例篇三个部分构成，前两篇各章内容呈逻辑递进关系，紧密相连，不可分割。主要内容包括：企业文化的兴起与繁荣、基本内涵、基本结构、演变规律、环境分析、CI表现、CS表现、品牌表现、建设主体、建设工程、国际化、民族化、创新与发展等。
目录
引言
企业文化学是一门年轻的边缘学科
企业文化学在管理科学中的地位
企业文化学的研究对象、体系结构与研究方法
理论篇
第一章 企业文化的兴起与繁荣
导读
第一节 理论背景及成因
一、全球经济与文化互动的发展趋势
二、企业管理思想的演进与实践的新变化
三、日本经济奇迹的启示
四、美国人的自省与经验总结
第二节 中国的“企业文化热”
一、经济体制改革与企业制度创新的推动
二、文化的反思与觉醒
三、理论研究方兴未艾
四、实践上的成功探索
本章小结
延伸学习书目
深度思考问题
第二章 企业文化的基本内涵
第三章 企业文化的基本结构
第四章 企业文化的演变规律
第五章 企业文化的环境分析
实践篇
第六章 企业文化的CI表现
第七章 企业文化的CS表现
第八章 企业文化的品牌表现
第九章 企业文化建设主体
第十章 企业文化建设工程
第十一章 企业文化的国际化
第十二章 企业文化的民族化
第十三章 企业文化的创新与发展
案例篇
第二版附记
第一版后记
书摘插图
第一章 企业文化的兴起与繁荥
导读
企业文化与企业相伴而生。本章所谈“企业文化的兴起”，特指企业文化学说的兴起。企业文化学说的提出与成功实践，是20世纪下半叶一次重大的企业管理革命，波及全球，影响深远。它正在改变着企业的信念、价值准则、管理模式、行为方式与人格特征，推动着企业向人本化与市场化和谐互动的方向发展。
正确理解企业文化学说的真谛，必须了解这场管理革命的来龙去脉。企业文化学说萌芽于第二次世界大战以后，形成于20世纪80年代初期。在这一阶段，世界上很多国家经历战后重建，经济快速发展，出现多极化与全球化趋势，经济与文化的结合也日益紧密。从企业管理的角度看，行为科学受到推崇，企业员工的主体意识觉醒，以人为本的管理方式开始流行。这就是企业文化学说得以萌生和发展的基本土壤。
企业文化学说兴起的标志之一是1980年比尔安伯纳西在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文和同年美国国家广播公司制作的“日本能．为什么我们不能”的电视专题节目。他们分析了美、日企业管理的差异．找到了日本企业文化上的优势。日本战后创造了世界经济奇迹，也在学习西方科学和中国文化的同时，发扬民族传统，创造了独特的企业文化管理方式。这是企业文化学说产生的直接导因。从一定意义上说，企业文化学说的根生在中国，花开在日本，果结在美国，享用在全世界。
为什么企业文化学说得以在新的世纪繁荣不衰？毫无疑问，是全球经济一体化、企业管理人本化、经营人性化的大势所趋。为什么企业文化学说在中国形成研究与实践热潮？
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