头脑风暴之致胜职场
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作者： 高韵斐，章茜主编
出 版 社： 鹭江出版社
出版时间： 2009-2-1字数：版次： 1页数： 218印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787806715161包装： 平装编辑推荐
第一财经董事长高韵斐、著名财经节目主持人袁岳，联袂作序。你涨工资了吗？你对自己的职业生涯规划过吗？人才辈出，怎样让老板更认可你？“80后”怎样当老板？一场职场风暴的大幕，正在拉开。《致胜职场》为你解读职场人生。
第一财经是中国堆一跨媒体、跨地域、跨行业的专业财经资讯供应商。第一财经致力于为中国广大投资者和全球华人经济圈提供实时、严谨、高质量的财经新闻和深度评析，打造具有国际影响力的华语财经资讯平台。
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内容简介
《头脑风暴》是第一财经传媒旗下的大型财经访谈节目，于2003年底开播，时长约1小时，每周日晚在东方卫视和第一财经频道播出。
《头脑风暴》以探讨最热门社会经济焦点、剖析最受瞩目财经风云人物、折射最新经济领域动向为选题宗旨，每期节目邀请数名国内外顶级企业家、著名经济学者以及社会各界名流作为嘉宾和评论员，并由一百多位MBA、EMBA学员和企业中高层管理人士作为现场观众参与讨论，达到“风暴”式的思维激荡和精神攀登。
2005年被《新周刊》评选为“全国最佳财经节目”
2006年获“亚洲电视奖”最佳谈话节目三等奖——评委会特别推荐奖
2008年获“中国传媒百强栏目创新贡献奖”
2008年获“亚洲电视奖”最佳谈话节目二等奖——评委会高度评价奖。
目录
你涨工资了吗
你对自己的工资满意吗
CPI上涨，工资该不该涨
工资制度该不该透明
涨工资有没有公信力可言
企业该如何消化涨工资所带来的压力
高管该拿多高薪
你对工资敏感吗
高管该不该拿高工资
高管工资应该由谁决定
薪资改革从何下手
“80后”管理行不行
与众不同的“80后”管理者
“80后”精英各亮法宝
当“80后”老板遇上“80后”员工
谁是员工心中最好的“80后”老板
做“洋萝卜”还是当“土将军”
毕业了，选民企还是选外企
外企与民企，孰优孰劣
一个萝卜一个坑
尺有所短，寸有所长
谁能影响新生代
“80后”有哪些与众不同的特点
“80后”与前辈的差距在哪里
企业应该怎样应对新生代的多变
老板员工面对面
“邮件门”事件
员工最讨厌什么样的加班
老板和员工的冲突点在哪里
什么是有效的沟通
员工最不喜欢老板说的口头禅
老板最不喜欢员工说的口头禅
职业规划：一场员工与老板的赌博
职业，你规划了吗
职业规划应该怎样做
职业规划的工作模式
用亲与用贤之争
外来的和尚好念经
企业的核心管理者能不能用外人
贤亲并举，怎样实施
职业经理人失败案例
谁将接力中国：创业者VS“富二代”
创业难，守业更难
创业还是守业
谁能走得更远
大学与大学校长的精神
上大学到底值不值
正义明道
好校长的目标
跋与“风暴”共成长
媒体评论
追求真理带来了语言的风暴，风暴过后的头脑又诞生了下一个真理。小心思考，大声说话。《头脑风暴》，中国最优脑库的真理之地。 ——汉庭酒店连锁CEO季琦以暴易暴——以头脑风暴抵抗金融风暴！ ——著名专栏作家沈宏非在碰撞中探索方向！ ——河南建业集团董事长兼总裁胡葆森 每次参加《头脑风暴》都很刺激，是挑战，是锤炼，更是一种洗礼。 ——新华都集团总裁兼CEO唐骏 多次参加《头脑风暴》，感受思想和智慧的力量，这确实是一个考验头脑、眼力和胆识的节目。 ——杉杉集闭董事长郑永刚 电视以充满智慧光泽的平台，重新树立风尚的坐标。不强求过多刨造性发现，《头脑风暴》调动精英的话语权，其交锋融合为大众的思想狂欢，最终演化为推动社会进步的盛宴。 ——欧莱雅（中国）有限公司副总裁兰珍珍 愿头脑风暴席卷中国商界，刮出企业家的理性，吹出百姓的心声，在金融危机的寒冬里，为我们带来春意和温馨。 ——慧聪集团董事长郭凡生
书摘插图
你对自己的工资满意吗
你“想”涨工资吗？
你“该”涨工资吗？
你“能”涨工资吗？
进入2008年，这成了很多人吃饭聊天或在MSN上讨论的重要话题。在CPI的狂奔下，老百姓在担忧，为什么我们的幸福被“猪肉”剥夺了？在珠三角的民工荒中，经济学家在担忧。在过去的12年中，珠三角地区农民工的月工资平均仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是负增长。在员工一张张“嗷嗷待哺”的面孔前，老板在担忧。买车、买房、养孩子，在这三重压力下，似乎每个员工都希望自己月底的工资卡上多几位数字。举国上下，“涨”声一片。
物价涨，工资也该涨。——全国政协委员刘家强
农民工工资不能原地踏步。——原国务院办公厅调研室副主任姬业成
沙僧对孙悟空说：“大师兄，二师兄的肉现在比师傅贵了哦。”今年过节不收礼，收礼只收猪肉丸。你可以跑不过刘翔，但你必须跑过CPI。——007年三条流行短信
你的工资涨了吗？收入分配改革大幕正在拉开，如何让经济增长的红利普惠国民？
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