面试 2009新编公安机关录用人民警察考试辅导教材
分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,
作者： 《2009新编公安机关录用人民警察考试辅导教材》编写组 编
出 版 社： 中共中央党校出版社
出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 284印刷时间：开本： 大16开印次：纸张：I S B N ： 9787503540981包装： 平装内容简介
本书为2009新编公安机关录用人民警察考试辅导教材。全书共分八章，主要介绍了人民警察面试基本内容和基本要领，人民警察面试的基本方式与方法，人民警察面试试题设计与评价标准，人民警察面试准备，一个完整的面试过程，有备而来的几种面试策略等内容。 希望本书能帮助广大应试者在有限的备考时间内提高学习效率，最终在日趋激烈的公务员录用面试中脱颖而出。
目录
第一章 人民警察面试基本内容和基本要领
一、什么是人民警察面试
二、面试与笔试等类别考试相比的特殊性
三、人民警察面试的重点内容和要求
四、面试的构成要素和面试类型
五、面试的基本程序
第二章 人民警察面试的基本方式与方法
一、结构化面试
二、无领导小组面试讨论
三、面谈法
四、问答法
五、情景模拟法
六、管理游戏
七、抽签答辩法
八、演讲法
九、公务筐测验
第三章 人民警察面试测评的主要内容
一、公务员必须具备的一般能力
二、公务员必须具备的特殊能力
三、公务员的个性特征
第四章 人民警察面试试题设计与评价标准
一、面试试题设计基本程序和要求
二、面试题目类型
三、命题的技术问题
四、面试测评标准的内涵和特征
五、面试测评标准的分类
六、面试测评标准的设计原则与制定
七、面试评分表的设计
第五章 人民警察面试准备
一、知识结构和能力结构
二、掌握公务员录用面试程序的基本结构
三、对应聘单位的情况要有一定的了解
四、面试的心态准备
五、面试的形象准备
六、面试临近的准备
第六章 一个完整的面试过程
一、正式面试前的预备阶段
二、正式面试阶段：当你坐在考官面前时
三、结束面试的注意事项
第七章 各类面试题练习精选
一、自我认识与背景
二、逻辑思维
三、决策能力与处理问题
四、应急处理
五、综合分析
六、协调和组织
七、人际关系处理
八、情绪控制力和性格
九、串词和漫画题
附录一 2004年国家机关公务员考试面试题
附录二 2006年某省公务员考试面试真题(1)
附录三 2006年某省公务员考试面试真题(2)
附录四 2006年某省公务员考试面试真题(3)
附录五 2006年某省公务员考试面试真题(4)
第八章 有备而来的几种面试策略
一、从2007年国家机关公务员面试暴露考生哪些不足谈起
二、你的语言就是你的武器：如何回答问题
三、语言与肢体语言的运用技巧
四、考官就是你的裁判：如何面对考官
五、面试中的几个关键问题
附录一 近年来各地人民警察面试题精选
附录二 公安机关录用人民警察面试工作暂行规定
附录三 2008年国家公务员面试心理素质测试题
附录四 报警心理素质测评样题
书摘插图
第一章人民警察面试基本内容和基本要领
一、什么是人民警察面试
面试是参加公务员考试的考生在笔试成绩合格后，由招录机关组织的一种考试。而人民警察面试，与一般公务员面试相同，也是在笔试考试后进行的一种考试。因为我国人民警察录用考试实行的是各省（市、区）统一考试，具体办法各地有一些差别，但基本程序、基本内容、基本方法都差不多，与公安部《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》是一致的。如河南省公安机关统一考试录用人民警察简章第五条“考试”第二款规定：“根据笔试成绩，按拟录用职位1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员”。面试采取结构化面试办法，满分为100分。部分专业性较强的职位可加试专业技能，满分为100分。加试专业技能职位人员的面试成绩为结构化面试成绩×60％+专业技能成绩×40％。考试成绩计算办法第三款规定：考试总成绩一笔试成绩×60％+面试成绩×40％。从这条规定就可以看出，面试极端重要，一是成绩占的比重大于单科的比重，二是面试要淘汰三分之一。所以，考生普遍认为，面试成为决定成败的关键。
根据《公安机关录用人民警察面试工作暂行规定》，面试主要测评应试人员适应人民警察职业要求的基本素质，包括个人基本情况，专业知识、工作实践经验、工作态度、口头表达能力，综合分析能力、反应与应变能力、人际交往能力、性格、气质、仪表、求职动机和价值观等方面。面试是公安机关录警考试的关键环节，是测评考生能力素质最直接、最有效的途径。
面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话的方式进行。情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。
面试测评由若干面试测评小组负责实施。每个面试测评小组一般由7名考官组成，设主考官1名，考官主要从公安机关和录用主管机关内部产生。
面试评分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，其余分数之和的平均值为最后得分。考官在统一印制的《面试评分表》上打分，另设专人负责成绩统计汇总，并当场向应试者宣布成绩。
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