高薪一定有原因
分類: 图书,自我实现/励志,人在职场,
作者： 李文勇著
出 版 社： 清华大学出版社
出版时间： 2009-3-1字数：版次： 1页数： 146印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787302194224包装： 平装编辑推荐
阅读高薪原因，寻找人生缺口。
如果你只为生存而工作，那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规，优秀员工获取高薪的十大必经之路。
内容简介
本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。
目录
高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同
任何一个高薪者都是独特的
聪明的老板不会无缘无故给人加薪
你要做的就是脱颖而出
用行动告诉老板你的与众不同
拒绝平庸，追求卓越
高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片
专业是你成就一切的基础
离开了校园，学习并未结束
你的时间浪费了吗
知识更新，永远都没有尽头
对待专业，你要充分地“贪婪”
高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题
你在为谁工作
工作不仅是谋生的手段
薪水是工作报酬的一部分
个人追求服从于工作使命
为实现人生价值而工作
为公司的发展不懈努力
高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做
好想法只是一个开始
无谓的准备只会错失良机
犹豫是弱者的标签
关键时刻要有敢作敢为的气魄
行动是通往高薪的捷径
别人退缩时，正是你的机会
高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者
漠视者：下岗离你不远了
抱怨者：请闭上你的嘴
上报者：只是一个合格的员工
解决者：才是公司需要的
高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益
公司效益决定员工的薪水
竞争时代，只有功劳没有苦劳
员工的使命是为公司创造效益
老板不会无视你的贡献
在跟同事比收入前，先比效益
高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员
维护公司像维护自己的生命（《员工准则》）
工作地点不仅仅在办公室
下班了，你还是公司的员工
不管在哪里，你代表的是公司
只要有机会，不遗余力推广公司
以公司为自己最大的荣耀
高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬
学会服从，高度敬业
永远不跟老板讲价钱
永远不为自己寻找借口
工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位
要思考：怎么做一块更有用的砖
多做工作只是多费一点时间和力气
高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”
客户是你的衣食父母
与客户攀亲拉故
别怕拒绝，那是工作的一部分
你的形象代表你对客户的重视程度
没有人愿意拒绝热情
高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你
人脉不好，高薪当然有难度
表现自己，同时感谢同事的帮助
赞美是最实惠的礼物
主动帮助同事，别等他们向你要求
用行动告诉同事：你是他们的挚友
重视同事间的应酬
善用手机短信联络同事感情
书摘插图
高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同
拒绝平庸，追求卓越
你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？有没有为自己明明已经很努力地工作却仍然没有加薪而烦恼？这个时候，你是愤愤地递给老板辞呈，还是做点其他的事呢？建议你先问一下自己：为什么我不能得到重视呢？你可以用心地熟悉一下公司的业务、公司文化和公司组织，甚至要学会怎么排除打印机的小故障，如果你已经超越了自己原本的能力，那么得不到重用的原因的确不在你，这时再决定辞职，不是更有收获吗？
只知抱怨老板，却不反省自己，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，老板没有为你加薪自然有他的道理，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么层次上。
也有一些员工自以为地位卑微，别人的种种成就，都是他不配享有的；自以为不能与那些伟大人物相提并论，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。这种自卑的心态，往往成为不求上进、自甘落后的主要原因。有了这种自卑心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来具备很大的潜力，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。
……
