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　　分類: 图书,政治 军事,政治,公共管理,

作者： 林朝龙编著

出 版 社：

出版时间： 2009-1-1字数：版次： 1页数： 178印刷时间：开本： 大32开印次： 2纸张：I S B N ： 9787545400274包装： 平装内容简介

本书以实实在在的方法、图表，告诉人事新手们做什么、怎么做，极少涉及为什么。对人事工作的基本内容，即员工的招聘与录用、员工的教育培训，人事考核、员工薪酬管理、员工激励、人力资源的开发规划与开发，以及人事职员的岗位职责、劳动法规与劳动合同、劳动争议的调处等均有涉及。特别是对人事职员经常要做的工作，如：制定企业的人事管理制度、员工考勤、员工薪酬的支付、人事考核、员工招聘等作了详细的操作实务的介绍，并推出众多精心设计、实用性强的表格。所有这些的目的在于使新手们能在短时间内掌握人事工作的方法、图表，并运用于解决人事工作中的实际问题。 此外本书还对人事工作中的一些细节也作了不少的介绍，如：假文凭与假应聘材料的识别、新进员工的引领、人事考核的面谈、员工激励的简单易行的做法等，是为了让人事职员们尽快进入“状态”，适应工作，进而追求卓越，最终获得晋升。

目录

开场白

1．人事职员的岗位职责

A了解企业的人事架构

B人事管理部门的责权

C人事职员的岗位职责

D人事职员的日常工作实务

E如何制定企业人事管理制度

2．员工的招聘与录用

A认识员工招聘

B如何进行员工招聘

C员工的录用

3．员工教育培训

A认识员工教育培训

B调查教育培训的需求情况

C拟订教育培训方案

D选择恰当的教育培训方法

E实施教育培训

4．人事考核工作实务

A认识人事考核

B设计人事考核标准与表格

C实施人事考核

D考勤管理实务

5．员工薪酬管理实务

A认识员工薪酬

B调查员工薪酬

C确定员工薪酬

D员工薪酬支付实务

6．员工激励

A如何进行员工激励

B如何进行团队激励

C员工激励的简单易行的方法

7．人力资源规划与开发

A认识人力资源规划

B人力资源需求与供给预测

C如何进行人力资源规划

D认识人力资源开发

E如何进行人力资源开发

8．劳动法规与劳动合同

A劳动法规

B劳动合同

C劳动合同范本

书摘插图

开场白

随着企业管理的中心由物质资源管理转向人力资源管理，大量的职场新手将走进人事工作，去管理企业中最复杂却又最具开发潜力的人力资源，去从事那些员工们认为谁都能做的抄抄写写、修修补补、说说谈谈的工作。

人事工作千头万绪，空有满腹理论的新手们往往不知从何下手，求助于书刊，却发现市面上关于人事工作的书刊大多要么是制度表格的堆叠，要么是理论事件的罗列，当然更少不了那些未经“消化”而不太合国情的“港台品”、“舶来品”。看过之后更感困惑，如坠人云，单单缺少的是实实在在的方法、技巧图表。

本书的编写正是弥补这方面的缺陷，以实实在在的方法、图表，告诉人事新手们做什么、怎么做，极少涉及为什么。对人事工作的基本内容，即员工的招聘与录用、员工的教育培训，人事考核、员工薪酬管理、员工激励、人力资源的开发规划与开发，以及人事职员的岗位职责、劳动法规与劳动合同、劳动争议的调处等均有涉及。特别是对人事职员经常要做的工作，如：制定企业的人事管理制度、员工考勤、员工薪酬的支付、人事考核、员工招聘等作了详细的操作实务的介绍，并推出众多精心设计、实用性强的表格。

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