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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 黄亨煜，郑璇编著

出 版 社： 机械工业出版社

出版时间： 2009-4-1字数：版次： 1页数： 230印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787111263579包装： 平装内容简介

你想从事人力资源工作吗？那就从学习招聘开始。每个企业都需要招聘员工。与其学习许多空洞的HR理论，不如学一项实操人事技术！

本书从人力资源总体框架入手，详细地阐述了作为企业招聘工作者必须掌握的专业知识，并特别强调了各种具体的流程设计与操作步骤，希望能手把手地教你学会如何展开招聘工作。为了有效地训练你的实操技术，本书还配有思考题与模拟练习，只要你严格按照本书学习，一定能成为合格的企业招聘工作者。

目录

前言

第一部分企业人力资源管理总体框架与思路

第一单元企业是如何管理员工的

第二单元企业人力资源管理的层次与模式

第三单元企业人力资源管理的环节

第二部分人才招聘操作方法与实用技术

第一单元企业用人的基本理念

第二单元人才招聘工作的重要性

第三单元人才招聘的流程分析

第四单元人才招聘的渠道分析

第五单元校园招聘

第六单元招聘广告的设计与广告范例

第七单元求职申请表

第八单元面试评价表的设计与范例

第九单元面试

第十单元面试前的必要准备工作

第十一单元面试的实施与结构化面试格式

第十二单元面试提问

第十三单元面试技巧的提升与注意事项

参考文献

国家人力资源和社会保障部CETllC招聘专员岗位培训合格证书

书摘插图

第一部分企业人力资源管理总体框架与思路

提示

要成为企业的招聘工作者，首先对企业人力资源管理的框架与思路要有个总体的了解。因为招聘工作是企业人力资源管理中的入口环节，如果不了解企业人力资源管理的总体框架，招聘工作就难以与人力资源管理的其他环节相衔接，也就难以将招聘工作纳入到整个企业的人力资源管理体系之中。

第一单元企业是如何管理员工的

阐述企业人力资源管理的总体框架有许多不同的角度，我们考虑到便于初学者理解企业的人力资源管理，选择了从“企业是如何管理员工的”这个角度开始阐述企业人力资源管理的总体思路。其实，企业人力资源管理的主要内容就是对员工的管理。企业从社会上招聘了一大批人聚集到一起，就需要对这些员工进行管理。那么，企业是如何对员工进行管理的呢？在对这些员工进行管理时有哪些思路？分为哪几个主要方面？掌握了企业对员工进行管理的几个主要方面，我们就能把握住企业人力资源管理的主脉搏，就能形成我们自己对企业人力资源管理的总体思路。

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