点此进入淘宝搜索页搜索　　參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索
　　分類: 图书,自我实现/励志,人在职场,

作者： 吴坤编著

出 版 社： 中国经济出版社

出版时间： 2009-4-1字数：版次： 1页数： 201印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787501790562包装： 平装编辑推荐

金融危机下，全球企业纷纷裁员，如何保住现有的工作，如何在危机中求职就业，被裁后如何积极面对？谁也不想做下一个被裁的人，没有远虑必有近忧，未雨绸缪总不会有错！

内容简介

金融风暴席卷全球，裁员风潮暗流涌动，无论是职场新人，还是职场老将，都面对着裁员的严峻考验。怎样在危机下保卫你的工作阵地；怎样为你的职场增加保险系数；怎样坦然面对裁员潮的到来；怎样在危机下成功求职；怎样在危机中找到转机……你都将在本书中找到圆满答案。

作者简介

吴坤，生于七十年代，山东淄博人，现居北京。弱冠之年，耕读于林大，求学于广院。而立之年，奉献于奥运，供职于机关。常以同乡蒲松龄为楷模，摆摊奉茶听取职场故事，耳闻目睹不少职场悲欢离合、人情冷暖，共鸣同感，于是就有了此书。

目录

第一章保卫你的工作阵地

1.裁员——职场丛林的市场铁律

2.九大裁员高危行业

3.七大裁员高危人群

4.打造核心竞争力——做企业最需要的员工

5.锁定你的职场教父——远离裁员危机

6.管好你的嘴巴——保持协调的同事关系

7.减薪——与企业共渡难关

8.敬业——态度决定一切

9.不仅做，更要说——提高你的“能见度”

10.成为“多面手”——拓展你的工作领域

11.积极面对等待——调整你的工作心态

12.做个人力资源部的编外员工

13.少犯错误，别成为老板的眼中钉

14.居安思危，有备无患

第二章为工作买份双保险

1.充电——增强保险系数

2.考证——拿到职场准入证

3.学一门外语

4.考研——多一种选择

5.留学——海外拓展职业生涯

6.兼职——为自己发年终奖

7.边打工边开店

8.艺多不压身

9.为自己找条退路

第三章被裁不是世界末日

1.谁动了我的工作

2.以开放的心态迎接变化

3.做自己的心理医生

4.战胜“裁员焦虑症”

5.被裁后如何要求原单位拉一把

6.寻找更适合自己的新起点

7.不能吃哑巴亏

8.主动寻求朋友的帮助

9.更新简历重新再来

10.锻炼身体放眼未来

第四章危机下的求职功略

1.八大铁饭碗行业

2.十大铁饭碗职业

3.剑走偏锋——寻找新起点

4.不挑不拣——先就业再择业

5.站好最后一班岗——这里是终点，也是起点

6.全力以赴，把握机会

7.人贵有自知之明

8.选择——职业生涯的第一步

9.知人之明——带你走向更高峰

10.核心工作=核心员工

第五章危机中的自我创业

1.敢于梦想——你也能创业

2.先创意再创业——机会就在身边

3.倾听，倾听，再倾听——找到你的客户群

4.建立核心竞争力

5.打造金牌团队

6.创业也要讲政治

7.拥有一双灵敏的耳朵

8.整合资源，借助科技的力量

9.创业请先营销你自己

10.创业不能盲目跟从

后记

书摘插图

第一章保卫你的工作阵地

1.裁员——职场丛林的市场铁律

裁员与招聘，如同硬币的两面。今天的招聘可能就是因为昨天的裁员，而今天的裁员也可能意味着明天的招聘。市场经济下，企业不可能永远扩张，而不缩减，反映在职场上，企业不可能永远招聘，也可能需要裁员。

那么，企业为什么要裁员呢?先让我们分析一下裁员的原因吧。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于经济不景气或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，拿不到足够订单，企业面临生存困难，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。而优化性裁员是公司希望留下适合本公司的精英，对于没有效率、无法融入公司环境或者得过且过的员工，公司通过正常的裁员起到加强人员素质、增强竞争压力的作用。

裁员往往不是公司或者个人都喜欢看到的事，然而却是不得不都需要面对的事情。有人说，总裁总裁，就是总在裁人。然而，事实上，相信没有哪一个总裁喜欢以裁人为乐。因为，遇到经济环境变差的情况下，可能这是不得不选择的一条出路。正如通用公司的一句名言所说的那样，“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。

……

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。