基于信任的战略思维架构研究
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作者： 陈宏志 著
出 版 社： 知识产权出版社
出版时间： 2009-4-1字数：版次： 1页数： 280印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787802472471包装： 平装内容简介
本书在考察中国传统战略思维中的信任观和西方战略管理理论的信任观后，通过对战略管理理论的回顾，分析了各个阶段理论的内在核心理念的转变和各理念间的相互关系，总结出战略管理思维架构与模式；并通过分析归纳，从中发掘与信任管理相关的领域和方向，研究信任在企业战略管理思维中的重要地位，构建了一个基于信任的企业战略管理思维模型，从战略环境变化、战略执行管理、战略绩效考核等层面，提出以信任为核心的企业战略思维架构整合。
作者简介
陈宏志，1958-午生，天津南开大学工商管理硕士、管理学博士，江西财经大学应用经济学博士后。主要研究方向与专长为：整合营销传播、市场调查与公共关系、投资实务与宏观趋势、两岸产业整合、媒体发展与管理、游说策略与管理、政府机构与领导形象等。 近年陆续发表的文献有：企业策略联盟绩效的影响因素研究、论企业战略管理范式的转型、企业战略管理理论的变迁及其发展趋势、公司治理目标选择探析、中西方信任理论相关研究现状、电子商务时代的企业国际供应链管理模式研究、两岸经济关系一体化的整合机制研究综述、地区间经济合作模式的国际比较与借鉴等论文12篇。
目录
第一章绪论
第一节研究背景与动机
第二节研究目标与路线
1.2.1研究目标
1.2.2研究路线
1.2.3具体内容
第三节研究方法
1.3.1比较研究法
1.3.2文献综合分析法
第四节研究流程与框架
本章小结
第二章信任研究文献综述
第一节信任的概念
2.1.1信任概念在中、英、日文中的含义
2.1.2信任概念的多学科视角认识
2.1.3信任的构成、表现及其影响
2.1.4信任的来源与多向度
2.1.5信任的基本功能分析
第二节关于中西方信任理论研究综述
2.2.1中国式关系与西方式关系
2.2.2各学科对传统西方社会信任问题的研究.
2.2.3对传统中国社会信任问题的研究
第三节各种信任模式的比较
2.3.1企业间信任模式的分类
2.3.2企业信任机制的应用
2.3.3信任与顾客忠诚度
2.3.4虚拟团队的信任机制
本章小结
第三章中国古代管理思想的信任观
第一节儒家思想与信任
3.1.1仁者爱人、为政以德
3.1.2知人善任、修身正己
3.1.3见利思义
第二节管子与老子的管理思想
第三节墨子与荀子管理思想与信任
3.3.1兼爱——社会管理的思想核心
3.3.2尚贤——人事管理的根本标准
第四节各流派思想与信任的关系综述
本章小结
第四章西方企业战略管理与信任
第一节西方企业战略管理思想的发展过程
4.1.1经典理论阶段
4.1.2环境导向阶段
4.1.3资源基础阶段
4.1.4最新发展阶段
第二节西方企业战略管理与信任
4.2.1信任与企业战略管理的整体探讨
4.2.2信任与企业战略竞争模式构建
4.2.3信任在企业构建战略联盟中的地位
本章小结
第五章战略性信任体制的建设
第六章基于信任的战略管理模型
第七章信任管理的案例分析
第八章结束语
参考资料及文献
致谢
书摘插图
第一章绪论
真正重要的管理原则，往往可以体现在传统的美德上，伦理文化在管理架构中的地位及发展的研究，逐渐受到企业与学者的高度重视，西方管理学者研究传统文化与现代管理的结合，已经形成一股风潮，而中国式管理也渐趋成为显学，本研究将渊源于华夏文化传统的中国管理思想和渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，加以比较研究归纳整合，重点对信任的概念在现代战略思维中的作用。进行理论与实证之探讨。
第一节研究背景与动机
在新的全球化时代背景下，信任在企业战略管理和战略联盟中的地位日益上升，信任的缺失对于企业核心竞争力的提升、战略合作联盟的开展无疑会带来很大的负面效应。而随着卖方市场向买方市场转变、技术的飞速发展、市场全球化，企业管理者面对一个更加变幻莫测的竞争环境，在企业组织形式中也出现了新的形式——虚拟企业、网络式组织等。在这种竞争背景下，企业要实现跨组织和跨地域协调，那么，如何减少协调成本并同时保证企业的灵活性就成为一个不得不考虑的管理挑战。面对这些难题，学者们纷纷指出信任是提升企业竞争力、企业文化、精神再造，解决新的企业组织形式下管理问题的关键。
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