劳动和社会保障规划统计与管理信息系统（第二版）（干部培训教材）
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作者： 王爱文，赵锡铭 主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2005-2-1字数：版次： 2页数： 422印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787504549365包装： 平装内容简介
本书主要介绍了劳动和社会保障规划概述、劳动保障规划的编制实施和评估、统计概论、统计调查方法、劳动和社会保障统计概述、劳动力统计、就业人员收入统计、职业培训统计、劳动时间利用和效率统计、社会保险和福利统计、企业人工成本统计、劳动关系和劳动保障监察统计、劳动和社会保险管理信息系统、劳动和社会保险管理信息系统的网络建设、劳动和社会保险管理信息系统的应用系统、劳动和社会保险管理信息系统的安全建设、电子政务和政府公共服务等。
目录
上篇劳动和社会保障规划统计
第一章劳动和社会保障规划概述
学习目标
第一节劳动和社会保障规划的性质和作用
第二节劳动和社会保障规划的内容和体系
第三节劳动和社会保障规划管理和改革
本章小结
思考题
第二章劳动和社会保障规划的编制实施和评估
学习目标
第一节劳动和社会保障规划的编制
第二节劳动和社会保障规划的实施
第三节劳动和社会保障规划的评估
本章小结
思考题
第三章统计概论
学习目标
第一节统计的性质和作用
第二节统计设计
第三节统计整理
第四节统计分析
本章小结
思考题
第四章统计调查方法
学习目标
第一节概述
第二节统计报表和专门调查
第三节抽样调查
第四节劳动和社会保障统计的原始记录和台账
本章小结
思考题
第五章劳动和社会保障统计概述
学习目标
第一节劳动和社会保障统计的性质、任务、作用和内容
第二节劳动和社会保障统计的体制和组织
第三节劳动和社会保障统计工作制度
本章小结
思考题
第六章劳动力统计
学习目标
第一节劳动力统计的意义和内容
第二节就业人员和职工统计
第三节就业人员变动统计
第四节劳动力失业统计
第五节劳动力统计分析
本章小结
思考题
第七章就业人员收入统计
学习目标
第一节就业人员收入统计的意义和内容
第二节职工工资统计
第三节就业人员收入统计分析
本章小结
思考题
第八章职业培训统计
学习目标
第一节职业培训统计的意义和任务
第二节职业技能培训统计
第三节职业技能鉴定和技能竞赛统计
本章小结
思考题
第九章劳动时间利用和效率统计
学习目标
第一节制造业和建筑业工人工时利用统计
第二节劳动生产率的计算
第三节劳动生产率动态统计
本章小结
思考题
第十章社会保险和福利统计
学习目标
第一节社会保险统计的意义和内容
第二节社会保险覆盖情况统计
第三节社会保险基金统计
第四节福利统计
本章小结
思考题
第十一章企业人工成本统计
学习目标
第一节企业人工成本统计的意义
第二节企业人工成本的核算
第三节人工成本的分析
本章小结
思考题
第十二章劳动关系和劳动保障监察统计
学习目标
第一节劳动关系统计的意义
第二节劳动争议处理统计
第三节劳动保障监察统计
本章小结
思考题
下篇劳动和社会保险管理信息系统
第十三章劳动和社会保险管理信息系统概述
学习目标
第一节管理信息系统
第二节劳动和社会保险管理信息系统概述
本章小结
思考题
第十四章劳动和社会保险管理信息系统的网络建设
学习目标
第一节计算机网络系统基础
第二节劳动和社会保险管理信息系统网络建设
本章小结
思考题
第十五章劳动和社会保险管理信息系统的应用系统
学习目标
第一节业务系统分析
第二节全国联网应用系统设计
第三节应用软件系统设计
本章小结
思考题
第十六章劳动和社会保险管理信息系统的安全建设
学习目标
第一节系统安全技术基础
第二节劳动和社会保险管理信息系统安全建设
本章小结
思考题
第十七章电子政务和政府公共服务
学习目标
第一节电子政务概述
第二节信息技术和电子政务
第三节劳动和社会保障公共服务系统
本章小结
思考题
书摘插图
上篇劳动和社会保障规划统计
第一章劳动和社会保障规划概述
第一节 劳动和社会保障规划的性质和作用
一、劳动和社会保障规划的含义和特点
（一）什么是劳动和社会保障规划
所谓规划，既包括中长期规划（通常指5～10年），又包括年度计划（通常指1年），统称规划（又称计划）。通俗地说就是人们对未来事业发展所做的部署和安排。社会上一切事物总是在不断发展，人类总是面对未来、窥测未来、筹划未来，并不断走向未来的，规划就是对未来的设想和安排。规划是研究未来的，既涉及目标（做什么），又涉及达到目标的方法（怎么做）。规划是对未来目标和措施的抉择，决策是规划的核心部分，规划是决策的具体化。
规划是人们有意识、有目的的预先安排，是通过人们的思维活动进行编制的。所以，规划是人们的一种思想，是主观的东西，是意识形态，属于上层建筑范畴。从日常生活到一项事业，从个人到一个单位、一个地区、一个国家，各种活动都有个规划安排问题。经济计划就是人们按照经济的内在联系对未来发展过程的部署和安排。国民经济和社会发展规划就是对未来一定时期内物质生产部门和非物质生产部门的发展所作的全面安排，是最综合的。正确地编制经济和社会发展规划，关系到社会制度的协调和健康发展。
劳动和社会保障规划（简称劳动保障规划）是对未来一定时期内劳动保障各个领域，如培训就业、收入分配、社会保险、劳动关系、劳动法制、劳动保障管理政策的全面安排。它是国民经济和社会发展规划的重要组成部分，是国家、地区经济社会发展的需要，是劳动保障管理的行动准则和重要手段。正确地编制和执行劳动保障规划，关系到劳动保障事业健康、协调、可持续发展，关系到经济和社会的协调发展，关系到人民生活和社会的稳定。
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