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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： 劳动和社会保障部中国就业培就技术指导中心，企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写

出 版 社： 中国劳动社会保障出版社

出版时间： 2007-6-1字数：版次： 1页数： 150印刷时间：开本： 16开印次： 1纸张：I S B N ： 9787504560773包装： 平装内容简介

这是为适应改革开放新形势下企业劳动争议调解人员岗位能力开发和培训工作的需要而编写的培训教材。本书力图从劳动争议处理专业理论和工作实践的视角，为劳动争议调解人员和准备从事劳动争议调解工作的人员提供专业理论和实际运作的指导。

本书内容系统、全面、实用。全书分六章，分别介绍了劳动争议概述、劳动争议处理制度、劳动争议协商解决、劳动争议调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。书后还附编了劳动争议若干案件分析。

目录

第一章劳动争议概述

第一节劳动争议的概念及其性质和特征

第二节劳动争议的产生与预防

第二章劳动争议处理制度

第一节我国劳动争议处理制度的历史沿革

第二节劳动争议案件的受理范围

第三节劳动争议处理的基本原则

第四节劳动争议处理的基本程序

第五节劳动争议当事人的特点和权利义务

第六节劳动争议处理机构

第三章劳动争议协商解决

第一节劳动争议协商解决概述

第二节工会参与劳动争议协商解决

第四章劳动争议调解

第一节劳动争议调解概述

第二节劳动争议调解的原则

第三节劳动争议调解组织

第四节劳动争议基层调解的程序

第五节劳动争议调解文书的制作与整理

第六节劳动争议调解工作制度

第五章劳动争议仲裁

第一节劳动争议仲裁概述

第二节劳动争议仲裁机构

第三节劳动争议仲裁的参加人

第四节劳动争议仲裁的管辖和时效制度

第五节劳动争议仲裁程序

第六节劳动争议仲裁的执行和监督

第七节劳动争议仲裁文书写作

第六章劳动争议诉讼

第一节劳动争议诉讼概述

第二节劳动争议案件的审判程序

第三节劳动争议案件的执行

附劳动争议典型案例分析

参考书目

书摘插图

第一章 劳动争议概述

学习目标：

通过本章学习，理解劳动争议的概念、种类、性质和特征；了解劳动争议发生的原因，掌握预防劳动争议发生和扩大的措施，达到建立和谐、稳定的劳动关系，促进改革和发展，维护社会安定的目的。

第一节 劳动争议的概念及其性质和特征

一、劳动争议的概念

劳动争议，又称劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷等，是指劳动者或工会（劳动者组织）与用人单位及其组织之间因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷和争议。劳动争议包括劳动者个人与用人单位之间发生的争议，劳动者组织（工会）与用人单位之间发生的争议，劳动者组织（31会）与用人单位组织之间发生的争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定，我国纳入劳动争议处理范围内的劳动争议仅包括劳动者个人和用人单位之间因具体劳动权利义务关系发生的争议，不包括因集体合同的谈判和履行而发生的争议。2001年10月，第九届全国人大常委会第24次会议审议并通过了修正后的《工会法》，其中第20条规定：“因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”但现实中这类因履行集体合同发生的争议很少发生。

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