企业劳动权益保护必读
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作者： 邢新民主编
出 版 社： 中国劳动社会保障出版社
出版时间： 2006-2-1字数：版次： 1页数： 388印刷时间：开本： 大32开印次： 1纸张：I S B N ： 9787504552921包装： 平装内容简介
本书是作者通过对大量的劳动争议案件进行研究分析，并从一些企业劳动管理的实践中，总结出一些劳动权益保护的知识与策略以为企业提供借鉴，希望本书能给企业经营者、企业人力资源管理部门的工作者以启迪。
目录
劳动权益是企业一切权益的基础
1 企业劳动权益保护的重要性
2 企业劳动权益保护的总体思路
3 企业劳动权益保护的内容
4 企业劳动权益保护的依据
员工招聘是企业劳动权益保护的第一道关口
5 招聘高素质员工
6 员工录用条件的制定
7 防止承担连带赔偿责任
订立劳动合同是企业劳动权益保护的关键
8 试用期的约定和利用
9 劳动合同期限的确定
10 无固定期限劳动合同的订立
11 劳动合同中协商条款的约定
12 劳动合同中不能埋下败诉的隐患
13 防止订立无效劳动合同
变更与解除劳动合同应慎重
14 劳动合同变更工作必须到位
15 协商解除劳动合同应签订书面协议
16 解除或终止劳动合同时勿忘应当履行的义务
17 解除劳动合同并非都要支付经济补偿金
工资、福利与劳动保护
18 员工工资的构成和确定
19 合理发放奖金
20 控制加班加点
21 不按规定支付加班加点工资的危害
22 注重改善员工福利
23 合理安排员工工作时间和休息休假
24 加强员工职业保护
25 性骚扰的防范与处理
劳动关系协调与处理方式方法
26 劳动关系处理方式的选择
27 违纪员工劳动关系终结的处理
28 离职员工工作交接和不良行为的预防
29 用变更劳动合同的方式处理劳动关系的变化
30 员工旷工及除名处理
31 及时化解员工不满情绪
32 处理劳动关系应当履行的程序
33 不可漠视员工签字
树立科学的人力资源管理理念
34 适应新型劳动关系，提升人力资源管理水平
35 保护人才就是保护企业劳动权益
36 正确实施员工绩效考核
37 巧用员工激励的艺术
重视员工培训
38 大力开展员工培训
39 员工培训风险的防范
40 员工培训要讲效益
41 员工培训协议的签订
加强企业安全
42 员工流动与商业秘密保护
43 核心员工频繁流动的危害及防范
44 注重知识产权保护
45 加强安全保密工作
46 致力于营造企业安全文化
47 及时果断地处理各种危机
完善企业规章制度
48 劳动规章是保护劳动权益的有力武器
49 劳动纪律的制定和实施
50 实施考勤制度应注意的问题
51 劳动管理中的八个不能
52 做好员工档案管理工作
53 健全费用报销管理制度
预防和处理劳动争议
54 积极预防劳动争议
55 完善劳动争议协商和调解制度
56 劳动争议案件证据的准备和运用
57 把握劳动争议案件胜诉主动权
58 员工违法责任的追究
59 走出法律执行误区，有效保护企业劳动权益
60 防范政府行政行为侵犯企业劳动权益
书摘插图
1企业劳动权益保护的重要性
企业是生产社会财富的组织，是生长在社会环境中的生命物，任何一个企业从事生产经营活动，都有自己的权利和利益，并依靠这些权利和利益来维系自身的运行和发展。企业如果没有了权利和利益的追求，也就失去了从事生产经营的内在动力。企业生产经营，重在权益保护。
企业的劳动权益需要保护
长期以来，人们总认为在劳动关系中，劳动者处于弱者地位，因此，只注重保护劳动者的劳动权益，而对企业的劳动权益很少关注，似乎企业作为强者，就没有劳动权益，就不需要也不应该保护劳动权益。这种片面的认识使得许多企业不仅放松了对劳动权益保护的警惕性，而且丧失了保护劳动权益的自觉性。当然，对于在劳动关系中处于弱者地位的劳动者，保护其劳动权益是十分必要的，但这并不意味着企业的劳动权益不需要得到保护。弱者与强者是相对的。就劳动权益而言，弱者和强者应当是平等的，都需要保护。况且，企业的劳动权益对企业来说至关重要。近年来，企业劳动权益受到侵犯的现象越来越多，有些严重的侵权行为已经威胁到企业的生存和发展。
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