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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,绩效管理,
　　品牌: 张延锋

基本信息·出版社：上海财经大学出版社

·页码：181 页

·出版日期：2007年

·ISBN：9787810988391

·条形码：9787810988391

·包装版本：2007年5月第1版

·装帧：平装

·开本：32开

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内容简介本书首先介绍了研究问题提出的背景和意义，评述了国内外关于战略联盟管理研究的主要内容，在此基础上讨论不同学派对信任与控制以及联盟风险的见解，分析了目前在该领域研究的现状与不足，为进一步研究三者之间的关系提供基础；然后，探讨了信任、控制、合作风险的内涵与作用以及分类维度，在此基础上讨论它们之间的关系，并进一步分析了信任与控制组合对联盟绩效的影响，提出了相应的假设和结构方程模型；在此基础上，介绍了本次研究的调研情况以及数据的处理情况，运用AMOS和SPSS软件对假设和结构方程模型进行了检验，并讨论了研究结果以及本研究存在的主要问题，提出了进一步研究以及管理实践的建议。

作者简介张延锋，男，1973年出生，山东荣成人。2003年获得西安交通大学管理学院管理学博士学位。曾于上海联合产权交易所研发部和复旦大学管理科学与工程专业博士后流动站从事研究工作，现任职于上海财经大学财经研究所。主要研究方向为：战略管理、创业投资。已在国内重要学术期刊和国际会议上发表论文20余篇，参加或负责国家及省部级课题10余项。

编辑推荐本书首先介绍了研究问题提出的背景和意义，评述了国内外关于战略联盟管理研究的主要内容，在此基础上讨论不同学派对信任与控制以及联盟风险的见解，分析了目前在该领域研究的现状与不足，为进一步研究三者之间的关系提供基础；然后，探讨了信任、控制、合作风险的内涵与作用以及分类维度，在此基础上讨论它们之间的关系，并进一步分析了信任与控制组合对联盟绩效的影响，提出了相应的假设和结构方程模型；在此基础上，介绍了本次研究的调研情况以及数据的处理情况，运用AMOS和SPSS软件对假设和结构方程模型进行了检验，并讨论了研究结果以及本研究存在的主要问题，提出了进一步研究以及管理实践的建议。

目录

序

摘要

第一章 引言

第一节 研究背景与意义

第二节 目前该领域研究现状及其局限性

第三节 理论问题的提出

第四节 研究贡献

第五节 研究思路与框架

第二章 文献综述

第一节 理论基础综述

第二节 小结

第三章 理论模型与假设

第一节 要素的定义与内涵

第二节 概念模型的提出

第三节 合作风险、信任与控制的关系假设

第四节 信任与控制的组合绩效

第四章 方法论

第一节 数据收集

第二节 样本情况

第三节 问卷与数据分析

第四节 实证方法的选择

第五章 实证检验结果

第一节 相关参数的界定

第二节 假设与结构方程模型的验证情况

第六章 实证结果讨论

第一节 讨论

第二节 主要存在问题和不足

第三节 管理实践的建议

第四节 进一步的研究展望

第七章 总结

附录

一、问卷

二、指标协方差矩阵

三、结构方程模型计算结果图

参考文献

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