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　　分類: 图书,经济,法律,劳动法,
　　品牌: 陆敬波

基本信息·出版社：中国社会科学出版社

·页码：321 页

·出版日期：2007年

·ISBN：7500465211/9787500465218

·条形码：9787500465218

·包装版本：2007年12月第1版

·装帧：平装

·开本：16开

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内容简介《劳动合同法》没有直接按照《劳动合同法》教材设计内容，只是针对人力资源管理的需要，侧重具体实务操作，书中所列举的案例全面丰富，内容言简意赅。这其实就是一本细化人力资源规矩的图书。不以规矩，不成方圆，《劳动合同法》颁布后，意味着人力资源管理规范化时代的到来。

作者简介陆敬波，资深律师、专家级讲师。江三角律师事务所首席合伙人、主任，著名劳动法专家，国内著名劳动法专业网站——劳动法苑laodongfa.com主任，《劳动法苑》总策划。北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事；亚太总裁协会中国分会人力资源委员会主任；上海市法学会劳动法研究会执行副总干事，劳动争议仲裁委员会专家（兼职）仲裁员；全国律协劳动和社会保障法专业委员会委员。

编辑推荐《劳动合同法》颁布以前，在劳资关系上，用人单位处于强势地位，但颁布后，看似强悍地位的企业明显变成了弱势一方。基于此，本书的作者以《劳动合同法》为主线，依据自己多年的劳动关系法律实务经验，撰写此书，以帮助人力资源相关人员认清目前的形势，做好相应的策略调整。

目录

前言

第一章 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响

第一节 管理意识转变

一、对强势、弱势的认识

二、对企业居高临下姿态的调整

三、对人本管理的提倡

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文摘插图：

 

 

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