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　　分類: 图书,管理,人力资源管理,人力资源管理理论,
　　品牌: 叶龙

基本信息·出版社：清华大学出版社,北京交通大学出版社

·页码：434 页

·出版日期：2007年

·ISBN：7810826255

·条形码：9787810826259

·包装版本：2006年1月第1版

·装帧：平装

·开本：16开

·丛书名：现代经济与管理类规划教材

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内容简介本书全面阐述了人力资源开发与管理的理论与方法，介绍了我国人力资源开发和管理管理的政策、内容、目标和具体实施方法。全书共10章，分别论述了人力资料管理战略性思考、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效考核与管理、激励与薪酬管理、职业培训、职业生涯管理和劳动关系管理。每章后均附有复习思考题及相关案例分析，以加强对所学知识的掌握和理解。

本书适合于工商管理类本科及研究生的人力资源管理课程教材使用，也可供企业经营管理人员在职培训使用。

编辑推荐本书全面阐述了人力资源开发与管理的理论与方法，介绍了我国人力资源开发和管理管理的政策、内容、目标和具体实施方法。全书共10章，分别论述了人力资料管理战略性思考、人力资源规划、工作分析与工作评价、员工招募与甄选、管理人员评估、绩效考核与管理、激励与薪酬管理、职业培训、职业生涯管理和劳动关系管理。每章后均附有复习思考题及相关案例分析，以加强对所学知识的掌握和理解。

本书适合于工商管理类本科及研究生的人力资源管理课程教材使用，也可供企业经营管理人员在职培训使用。

目录

第1章 人力资源管理战略性思考

1.1 人力资源管理哲学理念的建立

1.2 人力资源管理基本概念

1.3 人力资源管理的发展过程

1.4 战略人力资源管理

1.5 人力资源战略的制定

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