点此进入淘宝搜索页搜索　　參考價格: 点此进入淘宝搜索页搜索
　　分類: 图书,管理,管理学,组织行为学,
　　品牌: 黄长凌

基本信息·出版社：清华大学出版社

·页码：309 页

·出版日期：2007年

·ISBN：9787302157687

·条形码：9787302157687

·包装版本：2007年8月第4版

·装帧：平装

·开本：16开

产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。

内容简介《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）以会计学、经济学、心理学的研究成果为基础，综合了众多的学术研究成果，提出了自己的人力资源成本分析的方法，开创了人力资源管理研究的新体系，为企业管理者提供了增进人力资源管理效益的新方法。本书主要考察了人力资源管理的九个领域，着重强调了企业人力资源管理应注重成本与收益，尤其是用经济学上的效用模型来评估组织所提出的各种人力资源管理计划。

编辑推荐《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）适合企业人力资源管理人员特别是人力资源总监阅读。对于大学人力资源管理专业的学牛以及MBA研究生，也是难得一见的人力资源管理专著或教材。

目录

第1章人力资源的成本与效益

1.1人力资源会计

1.2员工行为成本分析

1.3知识资本

1.4本书的结构设计

问题讨论

……[看更多目录]

 

 

免责声明：本文为网络用户发布，其观点仅代表作者个人观点，与本站无关，本站仅提供信息存储服务。文中陈述内容未经本站证实，其真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。