我这样做HR经理(会讲故事的培训书)
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品牌: 黄鑫
基本信息·出版社：北京大学出版社
·页码：203 页
·出版日期：2008年
·ISBN：7301139497/9787301139493
·条形码：9787301139493
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：会讲故事的培训书
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内容简介《我这样做HR经理》故事讲的是，MBA毕业，王明进入JAT公司，成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验，并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点，作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实；面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭；这边研发骨干要跳槽，那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定；薪酬该不该保密，绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹…… 从HR经理到人力资源副总，王明在JAT公司逐步成长……
作者简介黄鑫，MBA，国际注册培训师，高级管理咨询顾问，时代光华特聘高级讲师，一直专注于中国企业的人力资源管理研究和培训咨询服务，有十年的人力资源咨询培训和从业经历。
黄鑫在企业任人力资源经理职务多年，是人力资源管理理论的身体力行者：做过近十家不同类型企业的人力资源战略和规划，亲自招聘和面试的人员达上万人，为企业规划的绩效考核和薪酬体系数十宗，亲自培训的员工上千人。自从事企业管理咨询和培训工作四年来，咨询的客户包括中国移动、中国电信和某些大型制造企业，受培训公司和企业的邀请讲授公开课数百场，理论结合实际且幽默风趣的授课风格受到客户和学员的一致好评。
媒体推荐12世纪最缺的是什么？人才！随着人力资源这一行业在中国的发展，越来越多的企业开始了解并重视人才的储备，但究竟如何灵活运用各种方法来处理人才管理上不同阶段的问题，这是本书要告诉你的。
——荷兰CRF公司大中华区执行总经理 陈琳
《我这样做HR经理》凝聚了作者的思想智慧，亲身经历的故事让你身临其境，没有给你HR管理的绝对答案，却给了你思考的方法和开阔的空间。
——人众人教育（Group）总裁兼首席培训顾问 杜葵
编辑推荐《我这样做HR经理》作者黄鑫，MBA，国际注册培训师，高级管理咨询顾问，时代光华特聘高级讲师，一直专注于中国企业的人力资源管理研究和培训咨询服务。
12世纪最缺的是什么？人才！随着人力资源这一行业在中国的发展，越来越多的企业开始了解并重视人才的储备，但究竟如何灵活运用各种方法来处理人才管理上不同阶段的问题，这是本书要告诉你的。
——荷兰CRF公司大中华区执行总经理 陈琳
目录
序 蓝珍
借HR经理一双慧眼
旗开得胜，通过HR的考试
初出茅庐，做人力资源规划
左右为难，淡旺季的用工之道
跃跃欲试，拟定招聘面试题
面试中的创意怪招
小试牛刀，为公司做一次内部招聘
招聘失败的教训
识别应聘者中的真假美猴王
招聘中不可忽视的背景调查
研发骨干跳槽惹烦恼
反其道而行，留住人才的反建议
人力资源管理的伯乐之道
给员工最需要的培训
未雨绸缪，做好培训风险的防范
用培训提升中层干部的管理能力
形同虚设的培训制度
……
合理的岗位评价
人性化的绩效管理
薪酬激励的潘多拉盒子
劳动关系那些事
非HR部门也要懂的人力资源管理
后记
……[看更多目录]
序言借HR经理一双慧眼
旗开得胜，通过HR的考试
初出茅庐，做人力资源规划
左右为难，淡旺季的用工之道
跃跃欲试，拟定招聘面试题
面试中的创意怪招
小试牛刀，为公司做一次内部招聘
招聘失败的教训
识别应聘者中的真假美猴王
招聘中不可忽视的背景调查
研发骨干跳槽惹烦恼
反其道而行，留住人才的反建议
人力资源管理的伯乐之道
给员工最需要的培训
未雨绸缪，做好培训风险的防范
用培训提升中层干部的管理能力
形同虚设的培训制度
……
文摘借HR经理一双慧眼
旗开得胜，通过HR的考试
我至今仍然记得第一次走进JAT总经理办公室的情形。
那还是2004年初的事情了。当时，我基本完成了MBA的学业，因为此前曾在一家企业做过两年的人力资源管理工作，所以当JAT公司面向社会公开招聘人力资源经理的时候，我毫不犹豫地就前去应聘了。
可是，在接受了笔试、初试等一系列考试之后的半个月内，我居然没有得到任何消息。正当我以为这事就这样完了，开始安心地在宿舍准备我的毕业论文时，却忽然接到了JAT公司总经理秘书王玉的电话，她通知我在1月16日上午9：00去他们公司参加最后的面试。
JAT公司坐落在本市高新技术产业园内，当我16日再次踏进这个远离市区喧嚣，幽静有如校园的公司办公大楼时，心里难免有些打鼓：“这次应该是总经理亲自面试，都听说他很厉害，在业内很有名气，不知道他长什么样，会不会咄咄逼人地问一些我根本不懂的问题，或者……”
正当我站在JAT的接待处，心里七上八下时，一个银铃般的声音打断了我的思绪：“你是王明吧？”我抬头一看，只见一个漂亮的小女孩站在我面前，闪着一双亮晶晶的大眼睛，我连忙点了点头：“是的，你们通知我今天来参加面试。”
小女孩冲我一笑：“我是王玉，跟你通过电话，你人可比相片上长得帅哦，呵呵！很高兴能认识你！”
王玉很大方地伸出右手，礼貌地与我握了握手。
“总经理现在有点事，我先带你到隔壁的会议室等一会儿吧。”王玉说完，带我穿过一条长廊，来到一间很大的会议室，透过落地的玻璃窗，可以看到办公大楼前的花圃和喷泉。
过了一会，王玉走了进来，给我端来了一杯茶，同时交给我一份东西：“这是一份关于Q公司的案例，你先看看，有什么好的想法可以用笔和纸写下来，1个小时后总经理面试时会就此问一些问题。我就在隔壁办公，有什么事你可以找我。”
我在会议桌中间位置找了张椅子坐下来，看看案例到底讲了些什么。
我花了将近40分钟，再仔细地把自己的思路和想法看了一遍，将一些小的地方做了一些修改，案例题基本上做完，然后将自己的这份答卷交给了王玉。10分钟后，王玉通知我可以进去面试了。
进了总经理办公室，见到对面坐着两个人，除了一位干练的中年男子外，还有一位戴着眼镜的女士，他们正在那里小声商量一些事情，好像是对我那份案例解答在交换意见。
看到我后，那位女士站了起来，向我做了个手势，热情地邀请我在他们对面的椅子上坐了下来，同时做了一个自我介绍：“我姓李，叫
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