面试(2009新大纲)(国家公务员录用考试专用教材)(附VCD光盘一张)
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品牌: 车桂林
基本信息·出版社：中共党史出版社
·页码：328 页
·出版日期：2007年
·ISBN：7801997409/9787801997401
·条形码：9787801997401
·包装版本：2版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：国家公务员录用考试专用教材
·附带品描述：附VCD光盘一张
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内容简介《面试》(2009新大纲)内容丰富，体例科学而严谨，历年深得众多人士好评，成为考生成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，《面试》(2009新大纲)理论联系实际，通过以下几方面对考生进行了全方位、多角度的指导：面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，深入具体，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：该部分知识对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
面试的应对策略及制胜技巧：技巧和策略需要因人而异、因时而异、因势而异，不过《面试》(2009新大纲)的优点就在于，这些应对策略和制胜技巧对公务员考试来说是屡试不爽，只需要你深入领会，灵活运用。
心理素质测评及普通话测试：这是此书相对于其他同类书籍的独到之处。常言道：知己知彼，百战不殆。通过测评对自己的心理素质和普通话级别有确切的了解，方可对症下药，不断提高。
编辑推荐实用的基础知识讲解，理清思路；专业的面试心理指导及测试，胸有成竹；五种常见的面试类型深度剖析，全面掌握；系统的面试应对技巧点拨，化险为夷。
权威品牌，公共首选
多年来，本套丛书秉着“为广大考生服务”的宗旨，重在培养和优化考生的答题思路，旨在挖掘解题的高分秘诀，力助数以万计的考生在激烈的公务员录用考试竞争中脱颖而出，赢得了广大考生的广泛赞誉。是广大考生公认的首选品牌。
体系完备，品种丰富
本套丛书由专用教材、创新型学习课程、全解全析、标准预测试卷、历年真题、考前冲刺等六大系列构成。分类更细更科学，针对性更强，能够最大限度满足考生备考所需。
品质卓越，高效实用
一直以来，本套丛书坚持从考生备考的角度出发，深入研究公务员考试及命题，时刻将追求卓越品质放在第一位，其“高效、实用”的特色，符合考生独立学习的需要，是公考复习的最佳学习用书。
立足大纲，直击2009年公考
本套丛书严格依据2009年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲编写，总结命题规律，预测命题趋势，快速圈定复习范围，直击重点，提高考试成绩。
专业网络服务，立体化学习
凡购买《面试》(2009新大纲)的考生，均可体验立体化学习的独特效果，考生可凭随书赠送的学习卡（价值38元）登录最专业的公务员学习网站——中国公务员考试中心，下载中央、各省市考前20天冲刺密卷、历年真题等学习资料，使用具有智能评分功能在线考试系统进行自测，亦可就学习中遇到的问题在线咨询专家，教材所赠送的学习软件，内容丰富、实用，可满足考生更高层次的学习要求，全面提升考生的应试能力。
目录
第一部分面试基础知识及测评要素
第一章面试知识概述
第一节 面试的含义及特点
第二节 公务员面试的内容及主要形式
第三节 面试的构成要素及分类
第四节面试在公务员录用中的重要性
第二章面试的实施及试题的设计
第一节面试的实施
第二节面试试题的设计
第三节 面试的最新发展趋势
第三章面试的测评要素
第一节面试测评要素内容
第二节具体能力分类
第四章 心理素质测评及普通话测试
第一节心理素质测评概述
第二节心理素质测评内容举例
第三节 公务员普通话测试综述
第四节 普通话水平测试试卷实例
第二部分 面试的基本类型及成绩评定
第一章结构化面试
第一节 结构化面试的含义及特点
第二节 结构化面试的功能及优点
第三节 结构化面试的应用及实施程序
第二章情景模拟面试
第一节 情景模拟面试的特点及作用
第二节 情景模拟面试的主要方式
第三节 应试者须掌握的三个要领
第三章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的含义及特点
第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型
第三节 无领导小组讨论的评分
第四章文件筐测验
第一节 文件筐测验的概念及特点
第二节 文件筐测验的设计及评分
第三节 文件筐测验实施程序
第五章答辩与演讲式面试
第一节 答辩
第二节演讲
第六章面试成绩评定
第一节 面试成绩评价标准
第二节 面试成绩评定程序
第三节 面试考官在面试评分中的注意问题
第三部分 面试准备及公务员礼仪
第一章面试准备
第一节 面试前的心理准备
第二节 面试前的职位调研
第三节面试前明确的自我定位
第四节 面试考官
第五节上场前的准备
第二章公务员礼仪
第一节仪态礼仪
第二节仪容礼仪
第三节 着装礼仪
第四节谈吐礼仪
第五节 面试礼仪
第六节办公室礼仪
第七节政务礼仪
第四部分 面试的应对策略及制胜技巧
第一章公务员面试的一般应对技巧
第一节 面试中的三大原则和八大注意
第二节 面试三个阶段的应对技巧
第三节面试误区防范
第四节 面试消极心理分析和应对策略
第二章面试制胜技巧
第一节 确立自己的面试风格
第二节 言语表达的技巧
第三节面试中的危机应对技巧
第四节 常见面试问题的巧妙回答
第五节 十大面试难题及突破技巧
第六节 公务员面试中易犯的十种“高级”错鬯
第七节 女性公务员考生面试制胜之道
第五部分模拟考场与经典、热点
第一章模拟考场
第一节 常见面试试题回答技巧与模拟
第二节 结构化面试技巧与模拟
第三节 情景模拟面试技巧与模拟
第四节 无领导小组讨论面试技巧与模拟
第五节 抽签式答辩面试技巧与模拟
第六节虚拟面试场景
第七节 模拟面试题集
第二章最新经典考题精粹
第一节典型案例分析
第二节最新真题精粹
2007年广东省公务员录用考试面试真题
2007年浙江省公务员录用考试面试真题
2007年国家公务员录用考试面试真题
2008年湖北省公务员录用考试面试真题
2008年江西省公务员录用考试面试真题
2008年上海市公务员录用考试面试真题
2008年广东省公务员录用考试面试真题
2008年河南某机关公务员录用考试面试真题
2008年天津市公务员录用考试面试真题
2008年国家公务员录用考试面试真题
第三章2009年公务员面试热点话题
第一节政治热点
科学发展观
和谐社会
节约型社会
反腐倡廉
服务型政府
大部制改革
第二节 经济热点
节能减排
防范金融风险
人民币升值
CPI上涨
粮食安全
住房问题
第三节 文化热点
“八荣八耻”的社会主义荣辱观
非物质文化遗产保护
网络文化发展问题
传统文化热现象
神舟七号成功发射
第四节 社会热点
冰雪灾害
“5?12”大地震
北京奥运
《反垄断法》正式实施
限塑令
附录1 国家公务员录用面试暂行办法
附录2 国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
附录3失败考生的面试教训
附录4成功人士的面试心得
附录5考官谈面试
附录6公务员精神
附录7公务员面试常用名言佳句
……[看更多目录]
序言亲爱的读者，当你翻开这本书的时候，我们要欣慰地对你说声恭喜。首先，要恭喜你的是，当你选择这本书为面试作准备的时候，说明你对笔试已经胸有成竹，或者，你已入围面试名单；其次，值得恭喜的是，你正确地选择了一本国家公务员录用考试专用教材。《面试》是2009年国家公务员录用考试专用教材系列中的核心教材之一。作为公考用书的首选品牌，本套丛书秉着立足考试、服务考生的宗旨，坚持创新而不与考试相脱节。本书内容丰富，体例科学而严谨，历年深得众多人士好评，成为考生成功路上的良师益友。为了进一步帮助广大考生在最短的时间内取得最大的复习效果，本教材理论联系实际，通过以下几方面对考生进行了全方位、多角度的指导：
面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，深入具体，为考生揭开了面试的神秘面纱。
面试的测评要素及面试准备：该部分知识对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性的指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。
面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。
面试的应对策略及制胜技巧：技巧和策略需要因人而异、因时而异、因势而异，不过本书的优点就在于，这些应对策略和制胜技巧对公务员考试来说是屡试不爽，只需要你深入领会，灵活运用。
心理素质测评及普通话测试：这是此书相对于其他同类书籍的独到之处。常言道：知己知彼，百战不殆。通过测评对自己的心理素质和普通话级别有确切的了解，方可对症下药，不断提高。
经典回顾及热点预测：这是我们精心为考生准备的“大餐”，包括了历年经典案例分析、真题精粹、模拟考场、热点预测等。没有数年如一日的潜心研究，是无法知晓事物的过去和未来的，而本编写组做到了，现在需要的仅仅是你，亲爱的考生，去把握好面试到来前的第一分每一妙！
文摘第一部分面试基础知识及测评要素
第一章面试知识概述
第一节面试的含义及特点
一、面试的含义
面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
面试是各级各类组织选拔人才时普遍采用的测评手段。目的是为了测评应试者的综合素质。面试包括以下重要要素：
（1）面试不同于面谈和交谈，它是一种精心设计的考试活动，而不是简单的或一般性的没有什么明确目的的谈话行为。
（2）面试以谈话和观察为工具，以语言和行为为媒介，区别于笔试的以文字为媒介。
（3）面试是在特定场景下进行的，这一特点使它有别于日常的观察、考查和测评等方式。
（4）面试主要考查应试者素质、技术能力等笔试难以测定的内容。它作为笔试的一个有效的补充形式而存在。
（5）面试不同于口试，它具有模拟操作的特点。面试是在特定场景下，以考官对应试者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验等有关素质的一种经过组织者精心设计的考试活动。
在公开选拔公务员工作中，笔试、面试、考核是测试与考查应试者知识素质、能力素质和工作业绩的三个不可缺少的组成部分，而面试是其中间环节，同时也是关键环节。面试是考录公务员能力素质测评的一个主要方法，是测评公务员能力素质的最直接、最有效的途径。因此，面试越来越受到人们的重视。同时，经过近几年的实践，面试逐渐被社会所接受和承认。
二、面试的特点
作为公务员录用考试的重要环节之一，面试与其他笔试、心理素质测评等考试环节相比，具有显著的特点。笔试和面试作为最常用的人才测评方式，有其各自的特点和作用。笔试和面试相对独立，又相互联系，对笔试与面试关系处理的好坏，将直接影响着测评的质量。笔试的目的是测评应试者是否具备职位所要求的知识与能力素质，以及在此职位上提高、发展的潜力，而面试是对应试者的能力和个性品质的测评。随着面试研究及面试技术的不断发展，对面试信度和效度的要求不断被强调，传统的自由化面试逐渐被结构化面试所替代，面试的效果也不断得到改进。
1.内容灵活
面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：
（1）面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如，有两位应试者同时应
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