新编公务员录用考试教材行政职业能力测验(2009红宝书升华版)
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品牌: 朱庆芳
基本信息·出版社：中国铁道出版社
·页码：305 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787113092726
·条形码：9787113092726
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《新编公务员录用考试教材行政职业能力测验》由中国铁道出版社出版的原中国人事科学研究院学术委员会主任朱庆芳主编的公务员考试红宝书系列丛书历经数年锤炼，得到广大考生及培训班学员的首肯。值此新一年公务员招录工作启动之际，红宝书编委会总结经验，开拓创新，与时俱进，根据《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求，最新推出公务员红宝书2009升华版以飨广大读者。“新编公务员录用考试教材”体系完整，全套共十二册，包含中央和地方公务员考试中三门笔试科目行政职业能力测验、申论、公共基础知识的教材；各科历年真题的汇编以及模拟考试试卷；考前最后冲刺试卷；后期的面试辅导等。同时还特别为各地公安民警的招录备考，编辑了两本专用教程。公务员红宝书2009升华版教材紧密围绕最新考试大纲这条主线，进一步帮助考生通过高效的方法掌握公务员录用考试所要求的基本知识，提高分析问题、解决问题的能力。编者旨在为考生提供一个公务员录用考试复习演练、模拟备战、全面提高的解决方案，帮助考生省时、省力，赢在备考这关键的起点上。
公务员红宝书2009升华版教材有以下特点：
权威严格按照《中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲》的要求编写，在潜心研究历年考情基础上融人了最新公务员考试大纲的最新思想和变化，并由著名专家对命题趋势做出权威解读。
实用结构严谨、内容翔实、讲练结合、重点突出、难易适当、梯度合理，使考生能系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点；所有的真题、练习题及模拟题均配有启发式的答案详解；体系完整、功能齐全、特色鲜明，适合不同考生的考试需求。
时效在编写理念、材料取舍、思维方法、解题技巧等方面力求与时代发展同步。使考生能在内容上把握最新信息，紧跟社会形势；对“两会热点”、“党的十七届三中全会”、“科学发展观”等最新时政热点进行了重点阐述，并编制了相关习题。
创新在传授相关知识的同时，有意识地向考生提供解题的一把钥匙，针对不同的题型演示答题步骤和技巧，培养考生分析问题、解决问题的能力，并在潜移默化中帮助考生形成行之有效的解题思维习惯。
兼容在准确分析、把握历年国家公务员考试特点的基础上，全面地综合展示各地区的相关考试信息，在注重最新考试变化的同时，兼顾了中央和地方公务员考试的需求，可满足中央和地方公务员录用考试的所有考生使用。
作者简介朱庆芳，原中国人事科学研究院研究员，学术委员会主任，原常务副院长。多年从事人事与人才科学研究，主编《中国公务员管理实务》《中国现代人事管理系列全书》《领导干部选拔任用工作实务》《全国公开选拔党政领导干部考试丛书》《国家公务员录用考试指导丛书》等多部公务员与人事管理著作。
编辑推荐《新编公务员录用考试教材行政职业能力测验》一书紧扣最新大纲，把握时政要点，兼顾中央地方。
目录
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公告摘要
中央机关及其直属机构2009年度考试录用公务员公共科目考试大纲
第一部分行政职业能力测验应试教程
第一章行政职业能力测验指南
第一节 行政职业能力测验概述
第二节 历年题型分析及2009年大纲解读
第三节 行政职业能力测验应试准备与备考技巧
第二章常识判断
备考要点指导
考点知识精讲
第一节 法律常识（考查重点）
法理学
宪法
行政法
刑法
民法
经济法
商法
婚姻法
新法要点提示
第二节 政治常识
第三节 经济常识
第四节 管理常识
第五节 人文常识
第六节科技常识
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
精典真题回放
第三章言语理解与表达
备考要点指导
考点知识精讲
第一节片断阅读
第二节选词填空
第三节 文章阅读（补充题型）
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
精典真题回放
第四章判断推理
备考要点指导
考点知识精讲
第一节 图形推理
第二节定义判断
第三节 类比推理
第四节逻辑判断
第五节 事件排序（补充题型）
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
精典真题回放
第五章数量关系
备考要点指导
考点知识精讲
第一节数字推理
第二节 数学运算
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
精典真题回放
第六章资料分析
备考要点指导
考点知识精讲
第一节 文字资料
第二节统计表
第三节统计图
第四节 复合型资料
同步强化训练
同步强化训练参考答案及解析
精典真题回放
第二部分行政职业能力测验全真模拟试卷
《行政职业能力测验》全真模拟试卷（一）
《行政职业能力测验》全真模拟试卷（一）参考答案及解析
《行政职业能力测验》全真模拟试卷（二）
《行政职业能力测验》全真模拟预测试卷（二）参考答案及解析
第三部分行政职业能力测验实战真题回放
2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
参考答案及解析
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文摘第一部分行政职业能力测验应试教程
第一章 行政职业能力测验指南
行政职业能力测验（简称AAT）是公务员录用考试的一个重要组成部分。主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质和能力。从历年的考试情况及公务员的录用情况来看，行政职业能力测验在公务员录用考试公共科目笔试中占有重要的地位。应试者该门成绩的优劣，在很大程度上直接影响着应试者能否进入公务员行列。因此，了解、学习和掌握行政职业能力的相关知识，熟悉各种题型和答题技巧，有针对性地加强应试训练，对提高应试者的成绩是十分重要的。
第一节行政职业能力测验概述
一、行政职业能力测验的含义
（一）知识、技能、能力和能力倾向
行政职业能力测验的性质是一种职业能力倾向测验，要对它的含义有全面了解，我们有必要对知识、技能、能力和能力倾向等相关概念做一些了解。
知识是指对事实、理论、系统、惯例、规则和其他一些与工作有关的信息的了解、理解与掌握。在国家公务员录用考试中，公共科目（除行政职业能力测验之外）和专业科目的考试，所测试的主要内容就是知识，这样可以了解应试者知识掌握的程度。
技能是一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统，常体现为一定的熟练性，它包括心智技能和动作技能两种。在国家公务员考试中，技能一般通过面试进行检测，对于某些特殊职位的技能测查，也可采用笔试的方式。
能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件。这种主观条件受两个方面的影响：第一是先天遗传因素，第二是后天的学习与实践因素。能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力，是从事各种心智活动所需要的一种共同能力，是一种最基本的认知能力，影响到一个人从事一切活动的效率。后者是指人们从事特殊专业活动所需要的能力，可以通过特殊测验来考查。
知识、技能和能力这三者之间是相互联系、相辅相成并可相互转化的。它们都是人们已经具备的现实条件，也是应试者现有的、具有一定基础的主观条件。
能力倾向是指经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性，而不是当时就已经具备的现实条件。换言之，能力倾向是指一个人获得新的知识、能力和技能的潜力如何。
能力倾向既不等同于人的智力，也不等同于人在某方面由于教育和训练而获得的专业知识技能，它具有如下特点：
1.能力倾向具有相对广泛性
智力的高低几乎影响人一切活动
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