成功,从优秀员工做起
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品牌: 吕国荣
基本信息·出版社：化学工业出版社
·页码：168 页
·出版日期：2009年
·ISBN：712204162X/9787122041623
·条形码：9787122041623
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《成功,从优秀员工做起》是员工从平凡走向优秀、从优秀走向卓越不可或缺的读物，它为有志于创造一番事业的职业人士指明了一条道路。一旦你拥有了《成功,从优秀员工做起》所提及的品质和能力，你最终会成为企业最优秀的员工。《成功,从优秀员工做起》也是广大企业对员工进行培训的优秀教材。对照《成功,从优秀员工做起》，你可以找到员工还存在哪些问题，还需要进行哪些相应的培训和指导。你的企业会因为拥有许多最优秀的员工而充满活力，不断发展壮大。在一家企业里，什么样的员工才是最优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质和素养？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。对于企业来说，员工的素质直接决定了企业的兴衰成败。如何把员工培养成企业所需要的有着优秀素质和能力的员工，已经逐渐成为企业重视的课题之一。
作者简介吕国荣，人力资源管理专家，著名培训师。出版过《决定成败的49个细节》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《你的工资从哪里来》等畅销书，其中多部图书被许多大型企业、机构列为员工职业素质的培训教材。《贏局》、《比尔·盖茨：优秀员工的10大准则》、《老板为什么会发火》等多部图书在韩国出版。
媒体推荐上天赐予了你工作的本能，因此，你千万不能懒散，这只会让你蒙受不幸。这个世界上，有人利用自己的天赋给社会创造美好的事物，而有的人却漫无目的，浪费自己的天资，直到晚年仍然身无分文。原本可以创造美好的人生，结果却与成功擦肩而过。
——彼得·德鲁克
只要你在德胜公司工作，你每天早上一定要默读这句话：“我实在没有什么大的本事，我只有认真做事的精神o”只要你认真了，你就有可能成为这个国家的第一名。
——《德胜员工守则》
身为工作者，消极、被动的态度，只会让自己边缘化、无能化、懒散化，不如积极的“拥有公司的感觉”。想象自己是个老板Ⅱ巴!
——台湾城邦出版集团CZ0何飞鹏
编辑推荐《成功,从优秀员工做起》是畅销书《你的工资从哪里来》作者最新力作！
一本所有公务员、公司职员的必读书，成为最优秀的员工——职场入士成功的起点和必由之路，打造优秀员工队伍——竞争时代企业生存和发展的根本。
目录
第一章 从优秀员工做起——职场人士成功的起点和必由之路
1 他们都是从最优秀的员工做起的
2 做最优秀的员工——你成功的起点和必由之路
3 打造优秀员工队伍——竞争时代企业生存和发展的根本
第二章 优秀员工必备的七大能力门
1 不断提升的学习能力
2 定位人生的规划能力
3 超强的人际交往能力
4 知人知心的沟通能力
5 良好的团队合作能力
6 灵活变通的创新能力
7 有效解决问题的能力
第三章 老板心目中的优秀员工
1 富有使命感的员工
2 善于及时提出合理化建议的员工
3 有吃苦耐劳精神的员工
4 胜任本职工作，能独当一面的员工
5 勤于思考，善于用智慧解决问题的员工
6 做事能到位的员工
7 把公司利益放在第一位的员
8 用业绩说话的员工
第四章 优秀员工的基本特质
1 心中有成长的目标
2 总是乐于承担更多的责任
3 带着激情去工作
4 常把微笑挂在脸上
5 处处为公司着想
第五章 如何成为一名优秀员
1 做任何事都全力以赴
2 凡事用心做，追求尽善尽美
3 第一次就把事情做对
4 干一行，爱一行，精一行
5 既懂得为公司赚钱，更懂得为公司省钱
6 既有能力又忠诚
7 打造个人品牌，提升自己的价值
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序言在一家企业里，什么样的员工才是最优秀的员工？优秀的员工拥有什么样的特质和素养？怎样才能成为一个优秀的员工？同在一个公司工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优厚、更能够获得老板的信任？这是目前许多企业老板和公司职员都在深刻思考的问题。
对于企业来说，员工的素质直接影响着企业的兴衰成败。如何把员工培养成企业所需要的有着优秀素质和能力的员工，已经逐渐成为企业重视的课题之一。
当今企业和老板最需要的是什么？不是资金，不是政策，也不是技术，而是最优秀的员工。企业要优秀
文摘第一章 从优秀员工做起——职场人士成功的起点和必由之路
1 他们都是从最优秀的员工做起的
渴望有朝一日能成为总裁、CE0、名人或亿万富翁是多数人的梦想，大家都梦想成功。可是，又有多少人知道这总裁、CEO和亿万富翁等成功人士是怎么来的呢？我可以告诉大家：这些成功人士从员工中来，从小小的员工、普普通通的员工中来。几乎所有成功人士都是从最优秀的员工做起的。
“从员工到老总”、“从员工到名人”、“从员工到富翁”的案例可以说数不胜数：
华人首富李嘉诚做过销售员，挨门逐户推销过塑料花，
台湾塑胶大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工；
世界“新闻大王”普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、图书馆员工、记者等；
香港演艺界巨星刘德华做过洗碗工，著名影星周星驰给别人拿过道具、提过鞋子。他们做员工都做得十分卖力，十分优秀……
大家知道香港特别行政区第一任行政长官董建华是如何成长的吗？董建华是听从父亲安排从最底层做起，从优秀员工做起，才一步一步走向成功的。
董建华是船王董浩云之子，1960年毕业于英国利物浦大学，获海事工程理学学士学位。大学毕业后，董建华进入美国通用有限公司工作。1978年，其父退休，董建华正式执掌父业。1996年12月16日，董建华当选为香港特别行政区第一任行政长官。
董浩云17岁独闯天下，48岁在香港创业，经过艰苦奋斗终于造就了一个以香港为基地、拥有1 200万总吨位船队的远洋海运王国——东方海外。
董建华13岁在香港进入中学，19岁考入英国利物浦大学。他在利物浦大学学习时，正值第二次中东战争爆发，董浩云的船队得到了迅猛扩张，成为拥有亿万资产的世界级船王，此时的董建华也自然是身价看涨。当时在欧美留学的富家子弟攀比之风甚烈，比出手阔绰、比穿着时髦、比座驾等级，而董浩云则要求董建华过简朴的生活，把心思用在学习上。董建华遵从了父亲的教导——自律、自尊、自强，起居饮食没有一样因为自己是船王的儿子而与众不同。他与普通留学生一样乘公共汽车或骑自行车往返于校园与住所之间，潜心于自己的学业。
董建华大学毕业后，舆论认为董浩云肯定会安排儿子去美国继续深造，或回香港在董家的海运王国执掌要职，为自己分担经营管理上的压力。然而出乎人们意料的是，董浩云却要董建华到美国去打工——到通用有限公司最基层去当一名普通职员。
董浩云为什么要这样安排呢？董浩云与董建华
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