党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试核心考点突破与速记(2009最新版)
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品牌: 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材编写组
基本信息·出版社：人民出版社
·页码：296 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7010076154/9787010076157
·条形码：9787010076157
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试核心考点突破与速记》(2009最新版)依照中共中央组织部的通知要求：“领导干部考试题库建设要以《考试大纲》为基本依据。党政领导干部奢开选拔和竞争上岗考试应从全国领导干部考试通用题库和经中央组织部认定合格的省级组织部门题库中提取试题，以保证考试质量。”因此，广大考生在全面掌握考试大纲的基础上，要密切关注本省（市）地方命题特点和最新考试动态。
编辑推荐《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试核心考点突破与速记》(2009最新版)中党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
目录
第一部分 政治
第一编 马克思列宁主义
第一章 哲学
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二章 政治经济学
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第三章 科学社会主义
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二编 毛泽东思想、邓小平理论与“三个代表”重要思想
第四章 毛泽东思想
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第五章 邓小平理论
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第六章 “三个代表”重要思想
命题预测分析
基本概念
核心孝点速记
第三编 中共党史党的学说和党的建设党和国家的方针政策
第七章 中共党史
命题预测分析
基本概念
核心者点速记
第八章 党的学说和党的建设
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第九章 党和国家的方针政策
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二部分 经济
第十章 社会主义市场体制
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十一章 微观经济
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十二章 宏观经济
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十三章 国际经济
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第三部分 法律
第十四章 法学基础理论
命题预测分析
核心点速记
第二十二章 高新技术及其产业化
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
基本概念
核心考点速记
第十五章 宪法
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十六章 有关部门法
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第四部分 管理
第十七章 公共行政
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十八章 公共政策
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第十九章 领导学
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第五部分 科学技术
第二十章 科学技术与社会
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二十一章 科学常识与科学前沿问题
命题预测分析
基本概念
第六部分 历史国情国力公文写作与处理
第二十三章 中国古代史
命题预测分析
基本概念
核心者点速记
第二十四章 中国近现代史
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二十五章 中国当代史
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二十六章 世界史
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二十七章 国情国力
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
第二十八章 公文写作与处理
命题预测分析
基本概念
核心考点速记
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序言依照中共中央组织部的通知要求：“领导干部考试题库建设要以《考试大纲》为基本依据。党政领导干部奢开选拔和竞争上岗考试应从全国领导干部考试通用题库和经中央组织部认定合格的省级组织部门题库中提取试题，以保证考试质量。”因此，广大考生在全面掌握考试大纲的基础上，要密切关注本省（市）地方命题特点和最新考试动态。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗制度的实施是干部选拔任用制度改革的重要成果，是深化干部人事制度改革的重要举措，它不仅拓宽了领导干部的选拔任用渠道，而且有效遏制了选人用人上的不正之风。为建设一支高素质的党政人才队伍，贯彻人才强国战略，省市各地正全力推进和执行党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试制度。
经过修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是省（市）党政领导干部考试与测评工作的标准和依据，它进一步规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、测评要素和方式方法。《考试大纲》以“三个代表”重要思想和十六大、十七大精神为指导，按照中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求，总结吸收近年来领导干部考试与测评工作的新经验。因此，全面正确理解《考试大纲》的深刻内涵，对规范省（市）党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题工作，引导广大干部加强学习、努力工作、提高素质，将发挥极大的推动作用。
为了帮助省（市）各地广大考生更加深入地理解考试所考查的重点难点，全面把握考试的命题方向，深刻掌握领导干部公开选拔和竞争上岗考试的基本方法，我们特组织相关专家在严格依照《考试大纲》要求、认真总结近年来省（市）各地选拔考试特点的基础上，精心编写了本系列教材。
本系列教材是省（市）各级领导干部公开选拔和竞争上岗考试统一规划教材，它的顺利出版不仅为广大考生的备考提供复习范本，而且为省（市）各级人事组织部门的考前辅导和干部培训工作带来实质性帮助。本系列教材在编写上紧扣中组部《考试大纲》的要求，切合了省（市）各级公开选拔和竞争上岗考试的最新变化，同时体现了省（市）考试命题的地方特点，能切实帮助广大考生进行有针对性的复习。
文摘（二）需求的决定因素（一般作多选题）
1.收入
家庭收入多少，是决定需求的首要因素。具体来说，收入又可以分为：现期收入、相对收入、持久收入、终身收入。
2.价格
在一定收入条件下，需求取决于产品价格。具体来说，产品价格又有以下几种：自身价格、有关价格、预期价格。
3.偏好
两个收入、价格条件相同的家庭，需求的构成也可能差异很大，这与偏好有关：个人爱好、外部影响、家庭结构以及民族文化。
四、供给及其决定
（一）供给弹性
1.供给价格弹性。
供给价格弹性是指一种产品自身价格的变动幅度所引起的供给量的变动幅度，即供给量的变化率与自身价格变化率之比。
从短期来看，由于供给量的变动方向与自身价格变动的方向相同，所以供给价格弹性为正值。但从长期来看，由于市场变化、资源开发、技术进步等原因，供给价格弹性可能为正，可能为零，也可能为负。
2.生产弹性
生产弹性是指总投入的变动幅度所引起的总产出的变动幅度。即总产出的变化率与总投入的变化率之比。
根据生产弹性大于、等于还是小于1，可将经济规模的报酬分为递增、不变、递减三个阶段。企业规模不应停留在递增阶段，更不要进入递减阶段，这是当代企业兼并的重要依据。
3.利润弹性
利润弹性是指产销量的变动幅度所引起的利润的变动幅度，即利润的变化率与产销量的变化率之比。
在一定时期内，如果市场价格和技术水平不变，则利润弹性的大小取决于固定资产。
（二）供给的决定因素
供给的决定因素有：利润最大化、财务分析、经济分析。
利润最大化（重点理解）
企业的目标是追求利润最大化。
企业利润是企业总收益与企业总成本的差额，因此，供给的决定因素也需要从这两个方面进行剖析：总收益是产品价格与产品数量的乘积，取决于市场结构、研究开发、产品质量、销售策略、售后服务等一系列因素。当总成本一定时，力求收益最大。总成本是要素价格与要素数量的乘积，取决于要素质量、技术水平、规模经济、范围经济、管理创新等的一系列因素。当总收益一定时，力求总成本最小。
（三）供给法则
供给法则涉及两个方面的内容，一是需求法则，一是供给法则。需求法则是在其他条件不变的情况下，某一商品的价格越低，消费者对该商品的需求量越大；而商品的价格越高，消费者对该商品的需求就越小。
供给法则是在其他条件不变的情况下，某一商品的价格越高，生产者的供给量越大；而商品价格越低，生产
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