8小时工作24小时思考
点此进入淘宝搜索页搜索分類: 图书,管理,人力资源管理,人事管理,
品牌: 黎靖
基本信息·出版社：新世界出版社
·页码：227 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7510402093/9787510402098
·条形码：9787510402098
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
产品信息有问题吗？请帮我们更新产品信息。
内容简介《8小时工作24小时思考》内容为：“8小时工作，24小时思考”是一种可敬的责任感。工作没有完成，那你就不要休息，直到完成了为止；工作还不能完全令人满意，那你就不断想办法，直到没人挑剔为止；工作出了任何问题，你要勇敢承担，深刻反省，直到问题彻底解决并且防止今后再次出现。“8小时工作，24小时思考”是一种强烈的主人翁精神。既然是这个团队的一分子，你的利益和整个团队的利益就是紧紧绑在一起的，那么“团队兴衰，匹夫有责”，即便你位卑言轻，看到了问题就要说，看到了漏洞就要补……这种主人翁精神是不分8小时内外的，只有随时随地把跟团队相关的事看成是自己的事，这个团队也才会真正把你看成是自己人。
“8小时工作，24小时思考”是一种不需要人来督促的工作主动性。上级不会拿鞭子抽着你干活，在8小时以外，他无法控制你的行为，即便是在8小时以内，他也无法控制你的思想。只有你对职业的尊敬、对工作的热情、对前途的渴望，才是你把工作做好的核心动力。靠别人督促来工作的人就像一台机器，按下按钮才动，按一下就动一下。这样的员工不可能高效率地工作，更不可能取得什么创造性的成就。在一个组织内，他们不过是一些随时可以被取代、被替换的“人手”，而不是能主动为组织创造价值，被组织所倚重的“人才”。
作者简介黎靖，男，33岁。湖南邵阳人，大学毕业，湖南省作家协会会员。先后在多家杂志社，文化公司担任主编工作。企业咨询专家，曾在一些励志培训机构和企业管理咨询公司担任特邀讲师。著有《会读史是本事》，《向北方人学直爽，向南方人学灵活》、《女人有境界才有幸福》、《改掉农民性成大事》、《老江湖的智慧》、《人生之贵——成就一生的修身养性和为人处世法则》等。
媒体推荐一个“24小时思考”的员工，无疑是把工作当成了自己的事业，时刻放在心里，并努力想要做到最好的员工。而这一点，恰恰是很多人所缺乏的，因此他们将一辈子为别人打工。
——孟昭春（著名行销专家、北京春风智慧投资咨询有限董事长）
会用大脑思考的动物，学名——人！
——高中（企业管理专家、万通益基金会常务副理事长、东方家园高级副总裁、瑞环集团高级企业顾问）
编辑推荐《8小时工作24小时思考》介绍了：员工的责任感和说动性是决定组织命运的基石。一本所有公务员、公司职员的必读书。
目录
第一章 24小时思考 才能8小时干好
1 用好你的小时，那足够了
2 停止工作，但不要这止思考
3 功夫总是在诗外
4 灵感不会在规定的时间敲门
5 机会只垂青于“时刻准备着”的人
6 不想事，才会在工作中闲来无事
7 “Think（思考）”——IBM公司的一字箴言
8 成功就在比别人“多看一点、多想一点”
第二章 24小时必须思考的“W”和一个“H”
1 Who——我为谁工作
2 What——我要做什么
3 When——正确的时间做正确的事
4 Where——想清楚从何处着手再去做
5 Why——多问几个为什么
6 How——我做得究竟怎么样
第三章 别把上司当保姆
1 成熟点，别像个长不大的孩子
2 主动工作，积极思考
3 说一步，动两步，想三步
4 自己为自己买单
第四章 别把责任当负担
1 责任感是一项软性竞争力
2 在负荷中起飞
3 想想看，还有什么没做到的
4 永远没有分外的工作
5 别说负责人不在，你就是负责人
6 员工的责任感也需要组织培养
第五章 做事别做六七分
1 真的尽力了？差得远呢！
2 “没想到”是因为“没想到”
3 六七分的火候，两三分的责任心
4 “大概齐”就是没有齐，“差不多”就是差很多
5 不但要到位，还要注意补位
第六章 “自我驱策”——工作的核心动力
1 什么样的定位，什么样的人生
2 一切都在于自己
3 自我驱策的十二种方法
4 在工作中寻找乐趣
5 自己制定最严格的标准
第七章 像老板一样思考
1 你和老板在一条船上
2 有意识地观察和学习你的老板
3 像老板一样把公司利益放在第一位
4 换位思考——假如我是老板
……[看更多目录]
序言一个员工，每天上班不迟到、不早退、不请假，月月都拿全勤奖，他就是好员工吗？
一个员工，老板交代的每件事情他都会去做，从不偷懒，他就是好员工吗？
一个员工，几年下来，他还踏踏实实呆在原来的那个岗位上，兢兢业业地做着那个一直做着的工作，他就是好员工吗？
一个员工，工作中基本上就没犯过错误，也从未给单位添过麻烦，他就是好员工吗？
一个员工，没有“想法”，也从不乍刺儿，他就是好员工吗？
一个员工，只管把分内的事做好，而且是拿多少钱就做多少事，真正的公平交易、童叟无欺，他就是好员工吗？
文摘第一章 24小时思考 才能8小时干好
1 用好你的小时，那足够了
对于绝大多数人来说，一天二十四个小时是适用于三分法的，即8小时工作，8小时睡眠，还有8小时用来处理生活、娱乐等问题。
八个小时工作，一天中三分之一的时间，对于一个无所事事混日子的人来说，真是够难打发的了。还没上班就盼着下班，周一刚开始就盼着周末；一张报纸看半天，一件小事拖一月；领导在时一个样，领导不在时另一个样；对工作毫不热心，对工资非常热心……这些人，混在其中，也乐在其中。他们以为自己很聪明，能够“哄”住单位， “哄”到薪水。即使这个地方混不下去了，他们换个地方照样混。
其实这样的混是最愚蠢的。他们哄来哄去，最终哄的是自己。时间一天天、一年年过去了，他们的能力不进反退，事业毫无起色，再这么混下去，又能混几时呢？
而对于一个想做事、愿进步、渴望成功的人来说，巴不得一天能有25个小时，8小时？那怎么够！
在我们这个时代，社会竞争日趋激烈，生活节奏不断加快。二十一世纪最宝贵的是什么？除了人才，还有时间。在某些高档写字楼里，灯火彻夜不灭，人们带着睡袋和简单的洗漱用具，恨不得就在办公室里安营扎寨了。一边是追求高薪水、高报酬；一边是把一天中的一半，甚至是三分之二的时间都投入到工作中。加班熬夜，成了一个让很多人习以为常的事；工作狂，成了不少职场中人的代名词；抑郁、焦虑、过劳死，已经开始威胁许多人的身心健康。
据社会学家统计，8小时以外的工作，有大约30％确实是出于单位工作的需要，或者是由行业特点决定的，但70％的绝大多数，是由于员工自身时间管理不善、工作效率低下导致的。也就是说，是我们自己延长了我们的工作时间。
我在一家文化单位任职时，发现了一个有意思的现象：大多数员工都会在下班时间过后仍然留在电脑前工作。一开始，我对大家的“敬业”精神感到由衷的敬佩，慢慢地，觉得不对头了。就拿我这个部门来说，分配到每个人头上的工作量其实完全可以在8小时内就能够完成的，可是身为主管的我，承担的工作更多，最多拖个半小时也就能结束一天的工作了，可下面的员工却常常比我工作得更晚。于是我有意留心了一下他们的工作状态，发现：
1.早上来打开电脑后，他们开始吃早餐，一边吃还一边七嘴八舌地闲聊上班路上看到了一件趣事、昨天看的一部电影、前天买的一件新衣服……直到我这个主管发话了，他们才开始把嘴给闭上。后来单位制定了一项制度——凡是工作时间开始后还在吃
……[看更多书摘]
