2009年中国大学生就业报告(附光盘)(就业蓝皮书)(附赠CD光盘1张)
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品牌: 麦可思中国大学生就业研究课题组
基本信息·出版社：社会科学文献出版社
·页码：272 页
·出版日期：2009年
·ISBN：7509708176/9787509708170
·条形码：9787509708170
·包装版本：1版
·装帧：精装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：就业蓝皮书
·附带品描述：附赠CD光盘1张
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内容简介《2009年中国大学生就业报告》是一本以数据和图表为主要内容的查询式工具书，它从就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度等方面分析大学生就业问题。这是一份基于科学的数据调查.借助统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，也是一个结果导向的评价系统。《2009年中国大学生就业报告》供高校的各级管理者、各级政府的教育管理官员、高等教育的研究者和招募大学毕业生的企业参考使用，对于高考生和求职的大学生了解就业市场也是重要的参考书之一。《2009年中国大学生就业报告》的作者——麦可思公司（MyCOS）是中国最专业、最全面、具有第三方公正性的教育数据咨询公司。自2007年以来.麦可思每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究.三年累计有效问卷50万份以上。目前，麦可思公司正在为中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考生等提供教育咨询服务。
编辑推荐《2009年中国大学生就业报告》是由社会科学文献出版社出版的。
目录
总报告
技术报告
主要结论
分报告
分报告1 就业流向
一 2008届大学生毕业半年后的流向
二 中国高校和各省综合就业能力指数
分报告2 就业与收入
一 2008届大学毕业生的就业状况
二 2008届大学毕业生就业的收入状况
三 2008届大学毕业生的失业状况
分报告3 工作能力
一 背景介绍
二 2008届大学生工作能力分析
分报告4 求职分析
一 就业城市期待
二 求职成本、求职份数
三 收入期待
四 求职服务
五 求职时间对月收入及就业率的影响
六 初次求职成功的信息获取渠道
七 实习对就业的影响
分报告5 就业与教育公平
一 女性就业公平
二 不同家庭背景就业与教育公平
分报告6 自主创业
一 自主创业分布
二 自主创业的各个因素
分报告7 读研与留学
一 国内读研
二 出国留学
分报告8 高考志愿填报
一 志愿填报的理由
二 志愿填报的信息渠道
分报告9 满意度分析
一 对大学的满意度
二 对大学生修养的满意度
三 对雇主的满意度
四 对自己所生活的地区的满意度
五 对基础教育的满意度
主要参考文献
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序言摆在您面前这本《2009年中国大学生就业报告》，是一本以数据和图表为主要内容的查询式工具书，它的主要内容包括就业与收入、就业流向、工作能力、求职分析、就业与教育公平、自主创业、读研与留学、高考志愿填报、大学毕业生的满意度分析。这是一份基于科学的数据调查、借助于统计学和劳动经济学的科学体系来研究高等教育的全新报告，也是一个结果导向的评价系统。
本报告供高校的各级管理者、各级政府的教育管理官员、高等教育的研究者和招募大学毕业生的企业参考使用，对于高考生和求职的大学生了解就业市场也是重要的参考书之一。本报告完全基于麦可思（MyCOS）公司对毕业半年后大学生的就业、工作能力、读研、留学等问题的全国性、科学性的大样本调查与数据分析。对于这些数据的代表性以及分析的科学性在本报告第一部分的技术报告中有详尽描述。
本报告的特点是以大量数据和图表说话，尽量避免作者对数据和图表的解读，除非不得不做。因为作为查询式工具书类的年度报告，数据和图表最能展示研究的客观性，作者担心自己的解读会或多或少影响到数据和图表的独立性。好的图表能够启发读者作出自己的判断，而该报告的读者大多是在高等教育方面理论和经验都十分丰富的管理者或研究者，或是最了解自己境况的高等教育消费者，本报告把解读的自由空间留给了他们。
虽然《2009年中国大学生就业报告》是第一次公开出版，但这实际上是第三届麦可思大学毕业生就业年度报告。2008年的全国报告和23个分省报告一经推出，就成为高等教育管理者最重要的参考书之一，引起了社会对麦可思大学毕业生年度报告公开出版发行的强烈要求。感谢社会科学文献出版社的支持，使得本报告及各分省报告能够以蓝皮书的形式与广大读者见面，这也是中国第一次出版全国大学毕业生就业年度报告。
文摘插图：
中国经济的发展必然产生新的职业，这必将对员工从业所需的能力结构提出新的要求。因此要尽可能及时和准确地反映这一变化，为使高等教育的人才培养跟上经济对职业能力的新要求服务，避免大学本、专科毕业生出现大量的结构性失业（即一方面毕业生找不到工作，一方面企业找不到合适雇员），以求最大限度地利用整个国家的教育资源，使大学本、专科人才人尽其用。
解决大学生就业的科学方法可以从劳动力市场的供需出发，对劳动力的数量和质量的供需关系进行调查、研究、分析和判断，在大量的、系统的数据积累和分析的基础上，制定政策措施、改进教育。例如国外许多大学聘请第三方机构每年对从本校毕业半年后的大学生进行就业能力调查，劳工部门对企事业单位职位和能力进行调查，为高校人才培养提供需求方信息。中国近20年的经济高速增长，使其职业和能力需求是世界最快之一，中国有必要跟踪评价社会对大学人才的需求，为调整高校的专业、课程设置、教学方式提供科学依据。
麦可思公司（MyCOS）自2007年以来，每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查研究，每三年对雇主对大学生的能力要求和雇用情况进行全国性调查研究。目前，麦可思已经调查了2006届、2007届、2008届毕业半年后的大学生，三年累计有效问卷50万份以上。麦可思数据库已经被中国的众多高校、各级政府教育和人力资源主管部门、各企事业单位、各级学术研究机构、大学毕业生和高考考生等广泛参考。
麦可思公司采用国际先进的能力分类方法、问卷设计和数据分析技术，取得了50％的问卷回收率和70％的问卷完全完成率。
