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　　分類: 图书,管理,企业经营与管理,中国企业管理,
　　品牌: 杨欢亮

基本信息·出版社：北京大学出版社

·页码：332 页

·出版日期：2005年

·ISBN：7301094701

·条形码：9787301094709

·包装版本：1

·装帧：平装

·开本：32开

·正文语种：中文

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内容简介本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，比较了中西方员工持股制度的绩效，阐明了员工持股制度的运行机制，研究了中国员工持股制度发展中的问题及其成因，并提出了完善中国员工持股制度的总体思路与对策。

作者简介杨欢亮 1960年5月出生于内蒙古自治区卓资县，经济学博士，烟台大学经济与工商管理学院教授。长期从事经济学教学工作。主要研究领域有：企业制度及国有企业改革、市场经济中的政府行为、西方员工持股制与中国股份合作制等。

编辑推荐本书研究了中国员工持股理论、实践与发展思路，分析了中国员工持股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西方员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式等内容。

目录

导 言 /1

第一章 中国员工持股制度的兴起和发展 /7

第一节 中国员工持股制度产生的两条路径 /7

第二节 员工持股在股份合作制企业中的产生与发展/12

第三节 员工持股在股份制企业中的产生和发展/17

第四节 中国员工持股制度的性质和基本特征/23

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