新世纪中国人才战略发展的探索
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品牌: 关乐原
基本信息·出版社：中央党校出版社
·页码：309 页
·出版日期：2006年
·ISBN：7503536012
·条形码：9787503536014
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：0开
·正文语种：中文
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内容简介在现阶段，研究我国新世纪人才资源的战略发展是一项非常迫切的任务。这本系统的、又立足现实的理论著作，就是一个很有价值的研究成果。作者在对古今中外的人才观进行梳理的基础上从纵向和横向两个方向探究了人才理论的本质，将“人才”这一概念拓展到“人才资源”这一意义更为宽广的范畴。在提出这一新的概念的基础上建构了一套新的理论体系，这是一种十分有益的探索。
对于从事人才学研究或者人才管理类工作的读者来说，这本《新世纪中国人才战略发展的探索》还有一个很大的优点是操作性很强。作者在每一章节中，都安排了很生动的案例分析。这对我们理解和学习人才理论有很大的帮助。
作者简介关乐原，男，1955年1月生，大学学历，民盟盟员，现在国土资源部工作。1991年始从事思想政治工作研究，曾受到胡锦涛总书记等中央领导的接见；先后在国家级报刊上发表（社会主义市场经济条件下，加强党政干部教育培训工作）、《加强政治文明建设，树立国土资源管理新理念》等数十篇论文；在中央党校中国市场经济报社工作期间，应邀参编：《中国共产党党务工作全书》（任编委）、《机关党委书记务实全书》（任特约副编审）、《中国思想政治工作年鉴》（任副主编）、出版专著：《新世纪民盟思想政治工作通论》群众出版社2005年版。
目录
序言 刘海藩
绪论
一人才和人才资源的概念及其特征
二知识资产在中国的发展之路
三“人才强国”战略和“三支人才队伍”
小结
第一篇 新世纪中国经济发展趋势研究及其对中国人才资源战略发展的影响
第一章 新世纪中国面临的机遇和挑战
一和平与发展仍将是世界的主题
●案例：美国的“中国威胁论”
二全球一体化和中国企业国际化困境
●案例：中国企业的“商标之痛”
三中国是全球最大的潜在的资本引进市场之
●案例：龙象之争，21世纪中国和印度发展优势比较
四劳动力低廉的优势正在逐渐丧失，产业结构调整刻不容缓
●案例：Nike公司制造基地的转移之路
五信息革命与知识共享
●案例：迅猛发展的中国高新科技产业：互联网上的房地产-域名投资创造的奇迹
六金融改革与中国的“新民族利权”
●案例：2005年中国金融改革大事记
七区域发展与集群经济
●附：“十一五”规划中关于促进区域协调发展的部分
八新农村建设
●案例：大学生村官
九可持续发展与环境保护
●案例：循环经济引发的淘金潮
本章小结
第二章 新世纪中国经济发展急需的人才种类
一国际商务人才
●案例：浙江义乌的种核效应
二企业家型人才
●案例：中国企业家生存环境堪忧
三金融人才
●案例：外资银行扩张引发的金融人才跳槽高峰
四法律人才
●案例：“国际欠债”，谁来主持公道
五科技人才
●案例：守得云开见月明——无锡尚德的成功之路
六管理经营人才
●案例：从王安的失败看职业经理人的重要性
七优秀党政人才
●案例：人民公仆牛玉儒的政治遗产
八信息化人才”
●案例：网络牛仔马云的阿里巴巴帝国
九教育类人才
●案例：只有一个教师的山村小学
十特殊群体人才
●案例：国际化进程中纺织IP人才体系的构建
第三章 新世纪中国经济发展对人才基本素质的要求
一道德素质
二法律素养
三诚信意识
四团队合作精神
五良好的心理素质
六健康的体魄
七创新能力
八良好的行为习惯
九基本鹊科学素养和技能
十人文关怀精神
本章小结
综合案例：中国花卉产业发展趋势探索与中国花卉产业人才需求分析
第二篇 中国古代人才战略经验借鉴
第一章 中国古代人才思想研究
一周公吐哺，天下归心——古人对人才的重视
●案例：燕昭王筑台求贤
二群策群力，集思广益——古人用人的大局观
三中国古人用人原则
●案例：强项令的故事
四古人用人的艺术
五古人识别人才的技巧
六古人选拔人才的方法
七古代人才的考核方法
八古代人才的激励方法
九古代人才的培育
十古代士人的品行节操
本章小结
第二章 历代名人用才之道
君王用人之道
一周文王、周武王与周公的用人之道
二“春秋五霸”用人之道
三战国七雄用人之道
四秦始皇用人之道
五刘邦用人之道
六三国群雄用人之道
七唐太宗李世民用人之道
八李自成用人的得和失
九洪秀全用人的失败
将相用人之道
一周公旦用人之道
二管仲用人之道
三曾国藩用人之道
本章小结
第三章 中国古代盛世人才兴盛与败世人才没落景象比较
一从“贞观之治”到“开元盛世”——唐朝初期人才对唐朝兴盛的贡献
二“康雍乾盛世”时期的人才
三明末大乱
本章小结
第四章中国古代人才学研究者及其著作简介
一春秋战国诸子百家在人才学方面的研究成果
二司马迁与《史记》
三刘劭与《人物志》
四司马光的《资治通鉴》与《人才论》
五罗贯中与《三国演义》
六曾国藩的家书与《冰鉴》
本章小结
附：中国古代关于人才的经典名言荟萃
第三篇 新中国人才资源战略发展历史及成果
第一章 新中国人才资源战略发展历程及成果
一革命时期（1921-1949年）
二建设时期（1949-1992年）
三改革时期（1992年至今）
四中国人才资源现状
第二章 党的人才工作理论成果
一新中国党的四代领导人人才思想介绍
二新中国重要的人才思想形成与变迁之路
第三章 新中国人才学理论研究成果
一概述
二人才测评
三人才生态学
四人才成长
五人才使用
六人才能力建设
七人才资源配置
八人才懒励
九人才权益的保障
本章小结
综合案例：提高人才素质，完善管理体制，创新干部教育培训模式
第四篇 新世纪中国人才资源战略发展探索
第一章 新世纪中国人才资源战略发展的目的和任务
一概述
二新世纪中国发展方向的历史定位分析
三新世纪中国发展的几个特征及其对人才资源战略的影响
四新世纪中国人才资源战略的三大任务
第二章 新世纪中国人才资源战略发展方向探索
一概述
二新世纪人才资源战略的组成部分
三新世纪人才资源战略关注的重点
四新世纪人才资源战略发展方向探索
结语：人才战略也需要“牌坊文化”
参考文献
后记
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