工作要有好心态
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品牌: 何山
基本信息·出版社：中国长安出版社
·页码：188 页
·出版日期：2008年
·ISBN：9787801758965
·包装版本：1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
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内容简介《工作要有好心态》由何山著。心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。在工作中，有些员工常常抱着一副事不关己、我行我素的态度，他们问自己最多的问题就是：公司能为我做些什么？怎样才能让自己得到最多好处？殊不知，这种态度与做法不仅给单位造成了损失，也同时扼杀了自己的进取心和创造力，于公于私都是毫无裨益，贻害深远。
没有根基的大厦，很快就会倒塌；没有踏实工作的心态，成功永远只能是空想。每一位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门；要多关注工作本身，多关注在工作中能够学到的知识与经验。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。
作者简介何山，经济师，畅销书作家；长期研究并亲历管理工作多年，发表文章200多万字，其著作被众多大型组织与企业指定为培训示范教材。
编辑推荐《工作要有好心态》——从普通到卓越的最佳员工心灵进阶指南。
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谨以此书献给所有立志卓越的职业人士，没有好心态就没有工作的好状态，没有好心态就没有晋升的成功路。培训范本，团购精品，职业引擎，发展基石。
有些员工喜欢从外部环境寻理由、找借口，他们动不动就抱怨待遇、职位、工作环境，或者抱怨老板、上司与同事。他们却很少问问自己，我自己的工作做好了吗？我自己没有问题需要解决吗？实际上，只有那些心态积极、敬业负责、勤奋努力的员工，才能成为最受单位欢迎的人，而他们也才最有资格领受工作带来的荣耀与奖赏。
目录
前言 好心态就是竞争力
第一篇 从低处做起，凭实干立身职场
别让眼高手低害了你
做人做事都要脚踏实地
用行动证明你自己
多一份历练，多一份财富
扎扎实实做好每一天
机会要靠自己主动争取
第二篇 拿业绩说话，将责任牢记心头
工作，就意味着责任
勇敢担当，生命就会更有分量
敢于说出：这是我的责任
荣誉，来自“不可能完成”的任务
要多想想：我能给单位做什么
遇困难，多找办法，别找借口
第三篇 重视细节，小事也须做到位
工作就要做好一个个细节
忽视细节要不得
别把私人事务带进工作中
精打细节算，“抠”出单位效益
创造利润，就是这么简单
第四篇 明确角色，服从制度不打折扣
没有服从，就谈不上落实
执行，请放弃任何借口
别把考勤制度当小事
不要身在曹营心在汉
职场不欢迎泄密者
第五篇 有效执行，胜在自动自发
自动自发才是真正有效的执行
工作不要一味等着来安排
出色来自比别人早做准备
每天反省一下你自己
没有反省就难有进步
第六篇 常怀感恩情，心有平常心
感恩让人生更美好
工作让我们成就最好的自己
每天都要心怀感恩去工作
感恩，让我们的生活变成天堂
用平常心面对眼前的挫折
平衡自己内心，知足才能常乐
学会宽容，让自己更有亲和力
第七篇 善于沟通，团结协作创共赢
在团结协作中实现共赢
高效合作源于良好沟通
有效沟通其实很重要
要学会和领导友善相处
好心态让你有好人缘
职场“新兵”如何受欢迎
附录 优秀员工闪亮工作宣言
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序言未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力!企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的‘工作态度’如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司!”某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
文摘第一篇从低处做起，凭实干立身职场
别让眼高手低害了你
从前，有一位富人到别人家做客，看到主人家的三层楼房宽敞明亮，富丽堂皇，心里非常羡慕。富人就想：如果自己也能有那样一栋楼，该有多好啊！他立即找来一帮工匠，吩咐他们给自己造一栋那样漂亮的楼房。
于是，工匠们开始忙碌起来，打地基，运砖瓦，伐树木。刚开始砌第一层时，富人瞧见了，忙跑过来说：“不！不！不要下面两层，我只要第三层！”
许多人都嘲笑这个富人，不盖第一层，怎么盖第三层！莫非想盖空中楼阁？
“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”“万丈高楼平地起”，这些都是非常浅显易懂的道理。然而，现实中像这个富人的人却大有人在。很多人都渴望成就一番轰轰烈烈的事业，这种雄心壮志，无疑是值得鼓励的。但是一遇到具体的事务，他们却感到不屑一顾，一心只是想着做大事。
当每一名新员工刚刚进人华为公司的时候，华为的《致新员工书》就向他表明了公司是多么重视脚踏实地的工作作风：
“您想做专家吗？一律从工人做起，进人公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位。您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。”
员工刚到一个单位，总是要从最基础的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。因为一个人刚开始工作，缺乏实践经验，还没有得到施展才能的机会，自然不会被委以重任，这也是很正常的事情。何况，有些工作的工作内容和流程筹备期比较长，工作内容也比较繁杂琐碎，可只有经历过这个过程，员工才有可能做更重要的工作。
李洪是一名硕士研究生，应聘到某公司任销售部经理。刚上班，公司就安排他做销售代表去站柜台，一开始，李洪对这种安排十分不情愿。工作了一段时间后，他逐渐认识到公司对自己的良苦用心，自己对这个行业还不熟悉，只有从基层工作学起，才可能面了解公司，熟悉业务的整个流程。
三个月以后，他正式负责销售部门的全面业务。他充分利用自己的基层工作经验，带领团队取得了良好的业绩。一年后，他又被提升为业务副经理。
在谈起这段往事时，他颇有感慨地说：“刚开始工作，心里的确是有很多怨言，但是，我后来明白了，这是公司在锻炼我。于是就坚持了下来，认认真真地从基层干起，最终赢得了公
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