组织行为学
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作者： 陈京主编
出 版 社： 机械工业出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 264印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787111266662包装： 平装内容简介
本书循序渐进、简明扼要、深入浅出地介绍了个体行为、群体行为、组织系统和组织动力等组织中有关人的行为的问题，力求厚今薄古，准确把握在全球环境下新的组织特征。本书编写共分八章，在内容编排上，力求做到体系完整且突出重点，并注重引入案例和练习。同时，在各章均安排了学习目标、重要概念、小结、复习思考题、测试题和案例分析，能够很好地帮助使用者在轻松的阅读中领悟到组织行为学的真谛，并将其基础理论灵活地运用于各类组织及组织活动中。
本书可作为高职高专院校管理类专业的教学用书，也可供其他专业的学生选用和供社会读者阅读参考。
目录
序
前言
第一章绪言
第一节组织和组织行为
第二节组织行为学的发展史
第三节组织行为学的研究方法
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第二章组织中的个体
第一节个体行为基础
第二节激励理论
第三节激励的方案
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第三章组织中的群体
第一节关于群体的概述
第二节群体决策
第三节群体内的沟通
第四节冲突管理
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第四章领导与组织行为
第一节概述
第二节领导的权力基础
第三节领导理论
第四节领导集体的优化
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第五章非正式组织的行为
第一节正式组织与非正式组织
第二节非正式组织的行为
第三节正确对待非正式组织
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第六章组织文化
第一节组织文化的概念和特点
第二节组织文化的构成和功能
第三节组织文化的种类
第四节塑造组织文化的心理机制和原则
重要概念
案例分析
第七章组织变革和组织发展
第一节组织变革概述
第二节组织变革的两种力量
第三节组织发展
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
第八章组织承诺及培养
第一节组织承诺综述
第二节组织承诺的培养
重要概念
本章小结
复习思考题
本章测试题
案例分析
参考文献
书摘插图
第一章绪言
第一节组织和组织行为
一、组织
（一）组织的含义
什么是组织？这个问题似乎不难回答，组织是人类社会常见且普遍的现象，社会上的组织林林总总，它们设立的目的和活动的方式不尽相同。机关、公司、旅行社、学校、医院等等都是组织，各种例子人人都能说出很多。组织作为管理的一个基本单元，组织工作作为管理活动的一项基本职能，其中包含以下一些共件的东西：
第一，组织必须有一个努力的目标。目标是组织存在的前提，不论目标是显明的，还是隐含的，组织都是为了这个目标而存在的。比如：共裕机电开发公司的目标可能是研究和开发机械及电子类产品，并获得经济利润；航海职业大学叩目标是为了培养航海类高级科学和技术人才。而对于正式组织中不可避免地存在。着的非正式组织来说，它们隐含的目标可能是要使其成员受到保护，满足成员在融洽的人际关系或其他方面的特殊需要。
第二，组织中有分工也有协作。分工和协作关系是由组织目标限定的。分工就是把组织的任务、目标分解到各层次、各部门，并通过进一步明确工作的手段、方式和方法，将细化了的任务和目标落实到每个员工身上。随着生产力的发展、科学与技术的进步，分工越来越细，这是现代社会的一个主要特征。协作是与分工相联系的一个概念，通过明确部门与部门之间以及部门内部的协调关系与配合方法，不仅保证各部门实现自己的目标，而且保证整个组织目标的全面实现。只有分工没有协作，分工就失去意义，而没有分工则谈不上协作，它们之间是相辅相成的。
……
