（2010最新版）江西省公务员录用考试专用教材—行政职业能力测验
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作者： 许青 主编
出 版 社：
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 400印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787509800195包装： 平装编辑推荐
严格依据考纲要求，专为江西省2010年公考量身定做；深度归纳命题规律，直击考点，全面提升应试能力；专业网络支持，可享受最新资讯、学习资料等超值服务。
本书同时适用于事业单位、“村官”、“三支一扶”、选调生、军转干、招警考试。
内容简介
在新的时代背景下，江西省的政府工作越来越走向透明化、民主化和现代化。为贯彻中央精神，建立健全公务员录用制度，使政府工作更加规范化、有序化，江西省的公务员录用采用了“统一招考、择优录取”的形式。
纵观近几年江西省公务员录用考试的基本趋势，其变化呈以下规律：在参考上一年的中央、国家机关公务员录用考试的基础上，不断创新，既紧跟中央、国家机关公务员录用考试的步伐，又体现出江西省的特色。
本教材有以下鲜明特色：
立足省情，服务江西考生。本教材是为参加江西省公务员考试的考生量身定做的复习用书。题型、题量、试题难度、讲解等均参照了江西历年公务员考试真题和考试大纲，做到既把握江西公务员考试的命题特点，又体现其发展趋势。
合理编排，体例系统、科学。本教材根据自身特点设置了“命题线索图”、“内容精讲”、“真题链接”、“专项强化训练”、“参考答案及解析”五个栏目。这些栏目层层深入，思路清晰。考生可以通过这些栏目系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点。本教材不仅收录了最新的时政热点，还收录了大量的经典真题以及配套习题，并配有详细的解析，帮助考生解决复习中所遇到的问题，达到实战演练的功效。
本教材无论是在试题的选择上还是在知识的讲解上，都始终坚持严谨的态度，力求让考生在最短的时间内把握考点、理解难点、掌握重点。
知识点翔实，重点突出。本教材力求涵盖江西省公务员考试的所有知识点，系统全面，尽量不使考生错过得分的机会。同时摒弃简单罗列知识点的毛病，做到详略得当、重点突出。本教材严格按照国家公务员考试学科的要求，并结合江西省公务员考试的实际编写，结构严谨，重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上，对易错点、难点进行着重讲解与练习，使考生对考试做到了然于胸。
目录
第一章 行政职业能力测验概述
第一节 行政职业能力测验的涵义
第二节 行政职业能力测验的特点
第三节 行政职业能力测验的作用
第四节 行政职业能力测验应试指导
第二章 常识判断
第一节 法律常识
备考指导
题型分析与解题指南
宪法
行政法
民法
商法
经济法
刑法
刑事诉讼法
民事诉讼法
行政诉讼法
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 政治常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第三节 经济常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第四节 管理常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第五节 历史、人文常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第六节 自然常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第七节 科技常识
知识必备
题型分析与解题指南
最新考题特训
参考答案及解析
第三章 言语理解与表达
第一节 阅读理解
备考指导
题型分析与解题指南
归纳主旨概括中心
把握观点掌握态度
理解文意推断结论
……
第四章 判断推理
第五章 数量关系
第六章 资料分析
2008年江西省公务员录用考试《行政职业能力测验》试卷
附录 江西省省情综述
书摘插图
第一章 行政职业能力测验概述
第一节 行政职业能力测验的涵义
公务员录用采取笔试和面试两种方式，主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考查，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT）。
作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的选择评价手段，行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由国家人事部组织心理学等学科的专家研究而成，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。
有鉴于此，要想准确理解行政职业能力这个综合性的概念，就必须首先搞清楚知识、技能和能力这三个重要概念的涵义。
一、知识、技能、能力
知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总结，它涉及到一个人对于客观世界的总体认识和了解，简而言之就是知道什么。具体一些说，知识就是指人们对各类事实、理论、系统、惯例、概念、规则以及其他与工作有关的信息的了解。在现实社会中，人们的个体社会实践活动情况千差万别，因此他们了解和掌握知识的数量与质量也是各不相同的。现在通用的考试制度，大多数都是考查人们对知识的掌握程度的。在国家公务员录用考试中，公共基础知识以及专业科目的考试，所测试的主要就是上述所指的知识，用来了解应试者掌握知识的程度。所以，对于这类考试，知识掌握的好坏便成了考试成功与否的关键。技能指的是一个人通过一定练习形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统。技能包括两种：心智技能和动作技能。技能往往是通过工作的速度与精度、动作的协调性与熟练性表现出来。在国家公务员考试中，技能一般通过面试进行检测。但对于一些特殊的职位，其对于技能的检测则往往是采用笔试的方法。
……
