人事测量大串讲 本科
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作者： 刘平编著
出 版 社：
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 136印刷时间：开本： 大32开印次：纸张：I S B N ： 9787802153615包装： 平装内容简介
本书分为三大部分：第一部分原理篇，包括十章，分别介绍了人事测量概论、历史、基本类型、如何建立人事测量工具、实施与计分、结果的解释、信度、效度、项目分析以及在现实中的应用；第二部分工具篇，包括六章，分别介绍了基本的个性品质测验、职业适应测验、能力测验、组织人事调查、基于情境的测验和面向高绩效管理的测验；第三部分实务篇，包括四章，分别介绍了人事测量工具的组合原理、针对不同管理目的、不同对象和企业特征和需求的人事测量。在本书中，每一个章节都包含有考点串讲、巩固练习和巩固练习答案三个板块。本书还给出了近7年的考试真题及正确答案，绝对是一本重点突出、内容全面的考试用辅导书，也可以说是每一位参加“人事测量”自学考试的考生的必备书。
目录
第一部分原理篇
第一章人事测量概论
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第二章人事测量的历史
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第三章人事测量的基本类型
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第四章如何建立人事测量工具
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第五章人事测量的实施与计分
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第六章人事测量结果的解释
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第七章人事测量的关键技术：信度
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第八章人事测量的关键技术：效度
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第九章人事测量的关键技术：项目分析
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第十章 人事测量在现实中的应用
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第二部分工具篇
第十一章基本测验：个性品质测验
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第十二章基本测验：职业适应性测验
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第十三章基本测验：能力测验
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第十四章基本组织人事调查
考点串讲
第十五章基于情境的测验
考点串讲
巩固练习
巩固练习答案
第十六章面向高绩效管理的测验
考点串讲
第三部分实务篇
第十七章人事测量工具的组合原理
考点串讲
第十八章针对不同管理目的的人事测量
考点串讲
第十九章针对不同对象的人事测量
考点串讲
第二十章针对企业特征和需求的人事测量
考点串讲
历年真题
北京市高等教育自学考试2002年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2003年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2004年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2005年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2006年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2007年10月命题考试
北京市高等教育自学考试2008年10月命题考试
历年真题答案
书摘插图
第一部分原理篇
第一章人事测量概论
内容简介
本章内容要求掌握人事测量中涉及的基本概念，包括心理测量、人事测量、心理测验、行为样本、标准化、信度和效度，以及人事测量的基本要素、基本程序和在实际工作中的应用。
考点串讲
一、心理测量和人事测量的基本概念
1.心理测量
它是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫做心理测量学。
2.人事测量
它是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。相对来说，人事测量是一个更广泛的实用概念，它通常要求运用多种心理测量工具来完成。
3.心理测验
它是心理测量的一种具体方法和手段，是结合心理学和统计学方法评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。心理测验是人事测量中最常采用的方法之一。除测验法之外，人事测量还经常采用观察法、访谈法、调查法、情境模拟法等。
4.心理测量与人事测量的关系
心理测量是人事测量的基础。人事测量是以人为对象，是对人的测量，这正是以心理测量为基础进行的。绝大多数人事决策都需要以人事测量为基础。例如，招聘人员时，要测量应聘者的能力、工作动机；考虑晋升时要评价能力是否胜任新的职位；计划培训时要考察对象在哪些方面对于完成规定的工作任务有不足。所有这一切都要运用心理测量。所以，要从事人事测量，首先要掌握心理测量。而人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用。
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