国家公务员录用考试专用系列教材：面试（2010）（附光盘）
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作者： 陈曦主编
出 版 社： 人民日报出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 2页数： 320印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787802087019包装： 平装编辑推荐
权威解析最新题型，全面预测考试内容，深入点拔快解技巧，萃取最优化解难题，强化特训模拟练习，名师总结高分秘籍。
内容简介
为了适应公务员考试的变化趋势，帮助广大考生提高备考质量和效率，提高应试能力，我们聚集了公务员考试图书编写领域经验丰富的权威专家及精英，严格依据国家人力资源和社会保障部人事考试中心公务员考试大纲及最新命题思路，精心编写了这套“国家公务员录用考试专用系列教材’，丛书。该套丛书凝聚了专家和全体编写人员集体智慧和心血，既突出公务员考试的命题特点，又把握住公务员考试的发展趋势，可谓广大参加公务员考试的考生之良师益友。
《面试》是在认真分析最新考试变化趋势，准确把握历年国家公务员录用考试特点的基础上精心编写而成，它全面综合展示了各地区的相关考试信息，兼顾了中央和地方公务员考试的需求，可满庭中央和地方公务员录用考试的所有考生使用。同时，为使考生能在内容上把握最新信息，紧跟社会形势，《面试》在编写理念、材料取舍、思维方法和解题技巧等方面力求全面和与时俱进，密切关注“党的十七届三中全会’，等最新时政热点，并对其进行了重点阐述。
《面试》严格按照最新公务员录用考试大纲的要求编写，在潜心研究历年公务员录用考情变化的基础上融人了公务员录用考试大纲的最新思想和变化，并由经验丰富的资深专家对命题趋势做出权威解读。其结构严谨、内容翔实，采用讲练结合的方式，所有的真题、模拟试题均配有启发式的答案详解，重点突出、难易适当、梯度合理，有利于广大考生系统准确地掌握相关知识，迅速捕捉考试要点，并且，其完整的体系、齐全的功能、鲜明的特色，适合不同考生的备考需求。
《面试》中模拟试题及真题的答案，均参人保部相关标准答案，并由多名考试专家反复论证，并针对个别难度高、符合2010年国家公务员命题趋势的真题进行了全面、深入、细致的解析，在确保答案精确的同时，还可以使考生真正做到举一反三，触类旁通。
目录
第一篇 公务员面试基本常识
第一章 公务员面试概论
第一节 公务员面试基础知识
第二节 公务员面试的历史渊源和发展趋势
第三节 公务员面试的测评要素
第四节 公务员面试的原则
第二章 公务员面试的主要类型
第一节 结构化面试法
第二节 情境模拟面试法
第三节 无领导小组讨论法
第四节 公文处理测验法
第五节 抽签答辩式面试法
第二篇 公务员面试的实施、准备与礼仪规范
第一章 公务员面试的实施
第一节 公务员面试的基本流程
第二节 公务员面试试题的设计与编制
第三节 面试试题的题型和面试题目的提问方式
第四节 公务员面试成绩的评定
第二章 公务员面试的准备
第一节 公务员面试备考用书的选择
第二节 公务员面试心态调节的技巧
第三节 公务员面试考前准备的要素
第三章 公务员面试的基本礼仪规范
第一节 公务员面试的服饰、仪容要点
第二节 公务员面试的神情、行为举止要点
第三节 公务员面试的言谈要点
第三篇 公务员面试实战攻略
第一章 公务员面试的应对技巧
第一节 公务员面试的阶段性应对技巧
第二节 公务员面试中的“棘手”问题及应对策略
第三节 公务员面试的制胜技巧
第四节 公务员面试十大常规题目及应答攻略
第二章 公务员面试中的注意事项
第一节 公务员面试中的禁忌
第二节 公务员面试中应避免的小动作
第四篇 面试心理素质测评和普通话水平测试
第一章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概论
第二节 人格测试试题
第三节 能力测试试题
第四节 人际关系测试试题
第五节 兴趣测试试题
第六节 职业倾向测试试题
第七节 智商、情商评估测试试题
第二章 普通话水平测试
第一节 普通话水平测试概述
第二节 普通话水平测试试题
第五篇 模拟试题精粹
第一章 个性特征、求职动机与拟任职位匹配类试题
第二章 人际交往意识与能力类试题
第三章 应变能力与自控能力类试题
第四章 计划、组织与协调能力类试题
第五章 创新能力与言语表达类试题
……
第六篇中央及地方面试真题精选
第七篇时事热点集锦
附录
书摘插图
第一篇 公务员面试基本常识
第一章 公务员面试概论
第一节 公务员面试基础知识
一、公务员面试的内涵
公务员面试是由组织者精心设计，并在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察等双向沟通方式为主要手段，由表及里对考生的综合分析能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及举止仪表和气质修养等素质进行科学测评的一种考试活动。
二、公务员面试的特征
面试是测评考生能力素质最直接、最有效的途径和一个主要方法。作为公务员录用考试中的一个非常重要的环节，面试具有以下几个鲜明的特征：
1．公务员面试的设计具有较强的科学性
面试的科学性主要体现在以下几个方面：第一，面试题目在内容的选择上，必须反映公务员岗位的独特要求，必须能够考查出考生对社会的关注程度、所具备的基本的人文素养以及是否具备合格公务员的潜质；第二，面试题目的选择不能过于简单，也不能难度过大，且必须符合正态分布，以避免对面试效果的不良影响；第三，面试测评的手段也也必须符合科学规律。面试要给考生一个强刺激的环境，以使考生能够表现出内心最深处的想法，并使其个人的素质也能够得到最充分、最客观的展现。
2．公务员面试具有很强的规范性和重复性
由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，因此必须具备很强的规范性。公务员面试的规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，以保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量都不会影响公务员面试的公平性。
……
