人事经理（首部揭秘升职的长篇小说）
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作者： 陈峰 著
出 版 社： 北岳文艺出版社
出版时间： 2009-6-1字数：版次： 1页数： 298印刷时间：开本： 16开印次：纸张：I S B N ： 9787537831413包装： 平装编辑推荐
职场草根族的永恒“天问”——别人能做经理做老总，为什么我不行？！
其实，只要开窍，你也行！
人事是公司的动脉，关系到每个人的饭碗，看一个人事经理，如何调动公司的格局。
内容简介
人事经理的概念描述：
计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
人事经理可以直接晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人事经理的六大职责：
第一、负责公司人力资源规划；
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
第三、负责公司员工招聘面试工作；
第四、负责公司员工合同管理；
第五、负责员工绩效考核；
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
现在，进人《人事经理》的精彩故事……
作者简介
陈峰，研习人力资源已逾十年，在大中型国企和民营企业，从基层员工做起，一直做到公司领导，经过几多风雨，历尽几许辛酸，方摸爬滚打出一套于惊涛骇浪中立足之道，并以此书记之。喜美食美酒，爱讲实话。曾出版过《棋士》。最期待的人生境界和每个人一样：睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
媒体评论
把你找到的最优秀的人留在身边，授予他们权力，并且不要干预他们。——美国第四十任总统罗纳德里根对人事关系的认知我不懂机械，但我懂得使用机械的人的特征和思想。——美国钢铁大王安德鲁卡耐基对人事的认知我们把一流人才留下来经商，让二流人才到政界发展。——松下电器创始人、经营之神松下幸之助对人事的认知 一个企业，只要领导阶层的决策正确，员工们犯点小错误，不会影响它的发展。——美国旅店业巨头、人称旅店之王的希尔顿对人事的认知论成败者，固以为人事为主。 ——唐代历史学家、 《史通》的作者刘知几认为人事主导成败
书摘插图
一
“听说我们的新头今天报到，来了没?”于茜轻扣桌子，低声问。
邱曼蓉将手指从键盘上收回来，指指楼上，轻声说：“来了，刚刚在这里登记了，张总监带他上26楼，可能是先去和几位老总见面吧。”
“怎么样，听说年纪和僵尸差不多，看起来会不会很难相处?”于茜的表情紧张起来，急切地问。 。
邱曼蓉忍不住轻轻一笑，说：“我看你真是一朝被蛇咬，十年怕草绳，有那么可怕吗?那人30多岁，笑眯眯的，看起来挺和气。”指着登记表上的倒数第三栏，于茜扫了一眼，方方正正的小楷，规规矩矩的写着“冯潜”两个字，来访原因是人职，来访对象则是张闻新。
于茜小嘴一撇，不以为然地说：“什么嘛，找了两三个月，终于把领导找来了，以后就得跟着他混饭吃，不了解一点情况能行么?我可不想再碰到像那僵尸一样的，那种生不如死，度日如年的滋味，我算是受够了。”
邱曼蓉还没答话，于茜的手机响了，接听之后叹口气，喃喃地说：“通知我们开会，希望这次摊上个好伺候的主吧，老天保佑。”
凯旋集团，中国排名前五十的超大型国企，总部设在北京，业务涵盖房地产、金融、信息产业、制造业、酒店业、进出口贸易，总资产超过两百亿，业务不但遍布全国，在美国，法国，德国，日本，韩国等地都设有分公司，是极具名气的国内骨干企业。
凯旋青云公司，是青云市最大的国有企业之一，每年的利税总额仅次于东能电力，高居全市第二。凯旋工业城占地3600多亩，员工17000多人，以电子消费产品、家电产品、网络通信产品的代工生产为主，是凯旋集团在全国的第一大生产基地。工业城内27层的凯旋青云大厦，由法国著名设计大师亲自打造，气势雄伟，睥睨四方，是青云市最著名的地标性建筑之一。
正因为凯旋的名气和实力，能进入凯旋公司工作，成为每一个求职者的梦想，个个都是削尖了脑袋往里挤。而凯旋的员工，似乎也有一种高人一等的优越感。于茜是凯旋青云公司的人力资源部文员，而邱曼蓉则是行政部前台文员。
来到会议室，坐在中间位置的是位四十五岁上下，面容消瘦，带着黑框眼镜的凯旋青云公司人力资源总监张闻新。他右手边的陌生男子，中等身材，五官平凡，眉毛浓黑，双眼炯炯有神，前额有点谢顶，对着陆续进来的员工，嘴角挂着礼貌的笑容。
最后进入会场的是身材高大的宋树伟，和其他员工服装笔挺，仪容整洁的模样不同，他的领带打得歪歪斜斜，衬衫皱巴巴的，西装的袖口还有一块污迹，看到其他人的位置都已坐好，他的眉头都拧在一起，一脸不情愿地坐到张闻新身边的空位上。
他入座时，张闻新的眉头微微皱了皱，喝了口水，似乎在压抑着心里的不快，清清嗓子，开口说：“各位同事早上好，今天开这个会的目的，是要介绍一位新同事，也是各位以后在工作上的部门领导，人力资源部经理，冯潜先生，大家欢迎。”
在充满敷衍味道的掌声中，冯潜站起来，弯了弯身子，向众人致意，从容不迫地说：“大家好，我是冯潜，冯小刚的冯，潜水的潜。这次非常荣幸能进入凯旋科技和诸位合作，我相信在诸位的帮助下，一定能愉快合作，顺利完成公司交付的各项任务。”
“冯经理是北大人力资源管理硕士，服务过大型国企和外企，工作业绩优异，有着非常丰富的人力资源管理知识和实践经验。集团领导向来高度重视人力资源工作，李总经理亲自和冯经理交流过，非常认同冯先生的工作能力和职业素养，相信有他的领导，以及各位的通力配合，一定能使部门工作更加有序高效地开展。”张闻新在最后一句话加重了语调，脸色严肃，而他身边的宋树伟则一脸的不以为然，嘴角翘起，微微冷笑。
“下面我向冯先生介绍各位同事。这位是宋树伟，招聘主任。”张闻新继续说，冯潜礼貌地向宋树伟点点头，宋树伟倨傲地微微把头一抬，就算是回了礼。
冯潜微微一怔，但脸色平静如水，无丝毫不快，随着张闻新的介绍，一一和其他员工认识，同时牢牢地把众人的相貌和表现记在心里——当然也包括宋树伟刚才的态度。
坐在十平米左右的独立办公室里，冯潜仔细翻阅着桌上的人员资料，左手夹着香烟，不时抽上两口，指间袅袅升起的烟雾四下飘散，就像他的思绪，翻转不定。
这次入职凯旋青云的过程，极富戏剧性。从接到猎头的电话到签下合同，整整折腾了一年零四个月。去年的那次面试，他过五关斩六将，成为最后两位候选者，但结果却是射失临门一脚，快到手的鸭子就这样成了别人的盘中餐，令他郁闷不已。青云不是像上海、广州、北京那样的超大型城市，好企业多，用人需求大，可选择的职位也多。作为国内二线沿海城市，青云市的经济缺少工业支撑，以进出口贸易和旅游业为主，20世纪80年代末和90年代初期，是青云人念念不忘的辉煌时期，趁着解放思想的春风，青云人敢想敢干，靠着临海的独特优势，以发财为第一要务，将法律置于九霄云外，大兴走私之风，上至政府要员，下至贩夫走卒，纷纷从事完全免税的进出口业务，电器、石油：汽车，只要是人民需要的，他们就敢走私，价廉物美，童叟无欺，是全国闻名的“免税天堂”。也由此培养出一大批亿万富翁，豪华别墅区供不应求，奔驰、宝马、奥迪等世界名车在青云街头涌动，开一辆本田你还不好意思和别人打招呼，真有赶超深圳，气死上海的势头。
可惜的是，好日子还不足七年，随着中央一声令下，特派工作组进驻青云，反走私及廉政风暴骤起，副省长、市长、副市长、海关正副关长应声落马，还有公安局局长、检察院副院长、三大国有银行行长……倒下的厅级以上干部不下十人，若从科级干部算起，几乎有一个连的规模，整个青云政界风声鹤唳，党政领导班子大换血。而昔日开着奔驰，抽着雪茄，喝着路易十三，抱模特泡明星，风光无比的富豪大佬们，被抓的数不胜数，外逃的不计其数，外商纷纷撤资，这就是震惊全国，名列中国改革开放以来廉政大案之首的青云走私案。
此役过后，青云经济元气大伤，从巅峰跌到谷底。昔日GDP列全省第二，仅次于省会，今朝则列全省第三，只不过要倒着数过来，只比两个偏远山区城市略好。纵然至今已有近十年的休养生息，仍未能恢复往日的风生水起。世界五百强的大企业，没有一家在青云落户，中国排名五百强的企业，也只有七八家在青云设有生产基地或分公司，人力资本市场活力严重不足，僧多粥少，逼得很多青云本土人才外流到其他城市谋求发展机会。
毕业后，冯潜也是选择留在北京工作。不过他是家中独子，随着留在青云的父母年华老去，儿子逐渐长大，家庭的责任使得他不得不做出选择。本来从内心是希望能举家迁往北京，在大城市生活惯了的他已经不太适应家乡的环境，不过身在南方的父母更不喜欢北京干燥的气候和恶劣的空气质量，老婆不舍得放弃安逸的公务员工作，儿子也不想到一个陌生的城市生活，在四票比一票的绝对劣势下，他只能乖乖地收拾好行李，打道回府。
回青云之后，找份合适的工作真是让冯潜跑断了腿。按他的学历，工作履历，工作经验，工作技能，找份人力资源管理工作非常简单，可惜一般的小公司。他看不上眼，几家中等规模的公司，倒是对他孜孜以求，只是开出的薪水，让这位享受惯顶级企业待遇的高级白领都不好意思还价，因为差距不是几位数，而是好几倍。好不容易等到凯旋青云科技找上门，各方面看着倒挺合适，没想到最后关头又失之交臂。
冯潜非常清楚长期的职业断档对职业生涯的影响是多么重大，而且习惯了在高负荷的压力下运转，突然停下来，更是觉得浑身不自在，总觉得缺了什么。一时间在青云市找不到合适的职位，只得转换目标，终于通过猎头，在离青云三百多公里外的省城找到工作，在一家省内颇有名气的私企担任人力资源总监。薪水虽然只有在北京外企时的六成，但在全省同行的薪资水平中，不算顶尖，也算是一流。
只是在省城上班，每隔两个星期就要提着行李往车站赶，坐四个小时大巴回家，虽说辛苦，但对于习惯做空中飞人，四海为家的职业经理人来说，也算不得什么。只是没有双休，各种福利保障也不健全，这才是他难以接受的。不过在没有更好的选择前，他是不可能再去享受失业的待遇，只能骑着毛驴看唱本，走着瞧。但令他意外的是，九个月后，他又接到凯旋青云的电话，人力资源经理一职，虚位以待。
……
