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　　分類: 图书,管理,一般管理学,人力资源/行政管理,

作者： (美)戈梅斯-美佳，(美)巴尔金，（美）卡迪 著

出 版 社： 北京大学出版社

出版时间： 2002-10-1字数： 811000版次： 1页数： 621印刷时间： 2002/10/01开本：印次：纸张： 胶版纸I S B N ： 9787301054239包装： 平装编辑推荐

适用性： 适用于本科生或研究生人力资源管理入门性课程，还可作为各企业、公司管理人员的培训教材和参考用书。

畅销性： 本书以其较高的学术水平，得到各界专家学者的广泛赞誉，该书被包括美国哈佛大学等名校在内的上千所大学采用。

内容简介

《管理人力资源》第3版，包括17章，共分：引言；人力资源管理范畴；雇员；雇员的开发；薪酬；管理与支配等6个主要部分。

本版教材继承并发展了作者过去的观点，增加了人力资源信息技术、管理远景展望、管理的挑战等内容。通过对人力资源战略过去、未来的分析，阐述了如何进行管理，如何招聘雇员、培训雇员，并培养与雇员之间的关系等理论内容。

本书具有如下特色：每一个章节都阐述了人力资源信息技术所产生的影响，涉及到工作设计、差异化管理、招聘等；更新的观点、应用栏目及管理人员手册等；通过对问题和观点的分析增强对概念的理解；强调人力资源国际化等。 本书案例分析与理论相结合，从全球视角进行论点展开。

作者简介

Luis R. Gomez-Mejia 是亚利桑那州立大学商学院的一名管理学教授。他从明尼苏达大学获得劳资关系博士和硕士学位，同时还在明尼苏达大学获得经济学学士学位。在进入学术界之前，GomezMejia在人力资源方面为Minneapolis和Control Data Corporation工作了8年。随后，他为许多组织做咨询。在进入亚利桑那州立大学之前，他在科罗拉多大学和佛罗里达大学任教。他先后两次在《管理学会杂志》的编辑部工作，同时还是《高科技管理研究杂志》的编辑和创始人。他本人在著名的管理杂志上发表过60余篇文章，这些杂志包括：《管理学会杂志》、《管理科学季刊》、《战略管理杂志》、《劳资关系杂志》和《人员心理杂志》等。他还撰写和编辑过12本管理学书籍，分别被Prentice Hall, Southwestern Press, JAI Press和Grid出版社出版。他因在《管理学会杂志》发表了大量的作品而被该杂志评选为9个在生产力研究方面最有成就的人之一。他还获得许多奖励，包括《管理学会杂志》的“最优论文奖” （1992）和亚利桑那州立大学100名杰出学者委员会提名（1994）。GomezMejia教授主要研究宏观人力资源、国际人力资源的实施和酬劳问题。

目录

前言

关于作者

第一部分 引言

第一章 人力资源战略历史回顾与前景展望

第二部分 人力资源管理范畴

第二章 工作流程管理与工作分析指导

第三章 了解均等就业机会与相关法律环境

第四章 多样化管理

第三部分 雇员

第五章 雇员的招聘与甄选

第六章 雇员的辞退、精简、再就业管理

第四部分 雇员的开发

第七章 雇员行为的管理与评估

第八章 工作能力训练

第九章 职业开发

第五部分 薪酬

第十章 薪酬管理

第十一章 奖励的执行

第十二章 员工福利的计划与执行

第六部分 管理与支配

第十三章 雇员关系开发

第十四章 尊重雇员权利与管理制度

第十五章 与有组织的劳工合作

第十六章 工作间的安全与健康管理

第十七章 迎接国际人力资源管理的挑战

媒体评论

 

 

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