中公教育.面试经典真题详解(2010中公版)(面试高分突破系列教材)
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品牌: 张永生
基本信息·出版社：人民日报出版社
·页码：363 页
·出版日期：2009年09月
·ISBN：9787802088641
·条形码：9787802088641
·包装版本：第1版
·装帧：平装
·开本：16
·正文语种：中文
·丛书名：面试高分突破系列教材
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内容简介《中公教育.面试经典真题详解(2010中公版)》精选了上百道典型例题，围绕结构化面试本质要求、规律变化、五大特点、五大题型进行了全面、深入、严谨、细致的解析与阐释，提出了务实有效的备考策略，建构了具有中公特色的考前自学与训练体系。
作者简介李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材。讲授深刻、系统、精彩，极受考生欢迎。
张永生，中公教育首席研究与辅导专家。多年来潜心致力于公务员考试的教学研究。参与编撰了中央国家机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点，是深受考生信赖的实力派讲师。
邓湘树，中公教育首席研究与辅导专家。北京大学政府管理学院博士，曾在组织部门工作多年，熟悉公务员考试录用工作，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，具有丰富的公务员考试面试经验。辅导课程思路清晰，条理清楚，深入浅出，幽默生动，深受广大学员欢迎。
张成，中公教育申论首席研究与辅导专家。在政府机关文字综合部门任职逾十年，曾在多家媒体发表评论性、介绍性文章近百篇、20余万字，结合起草文字材料工作和从事文论研究的实际经验，对申论进行了深入、全面、系统的研究，是国内最优秀的公务员考试申论研究专家。
编辑推荐《中公教育.面试经典真题详解(2010中公版)》：适用于国家及各省市公务员、事业单位、招警、村干部、军转干招考，中公专家团队十年智慧倾力打造的扛鼎之作，源自实战内容完备解析透彻的高分突破教材，全方位提高公考面试能力和成绩的高分突破教材。人气火爆的职考家园，实时更新的免费资料，即时专业的在线答疑，迅捷权威的辅导资讯，丰富多彩的公考活动，方便快捷的图书商城。
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目录
前言
第一部分 五大类经典真题
第一章 求职动机与拟任职位匹配性问题
个人背景类问题
和专业相关的知识性问题
意愿性问题
第二章 计划组织协调能力类题目
会议组织接待类问题
比赛竞技类问题
调研类问题
旅游参观类问题
考察学习类问题
培训类问题
专项整治类问题
宣传(展销)类问题
慰问类问题
突发事件类问题
排序类问题
第三章 人际关系意识与技巧类题目
对领导
对同事
对群众
对亲朋
多重关系
第四章 应变能力类题目
个人情绪控制类
事件应对类
对策提出类
演讲串词类
第五章 综合分析能力类题目
哲理寓意类(名言警句类、寓言故事型、思辨色彩型问题)
政府政策类
社会问题类
漫画类
第二部分 中央及地方各级公务员考试面试重点题目集萃
中央国家机关公务员考试面试重点题目集粹
北京公务员考试面试重点题目集粹
广东公务员考试面试重点题目集粹
浙江公务员考试面试重点题目集粹
山东公务员考试面试重点题目集粹
辽宁公务员考试面试重点题目集粹
吉林公务员考试面试重点题目集粹
江苏公务员考试面试重点题目集粹
天津公务员考试面试重点题目集粹
其它地区公务员考试面试重点题目集粹
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序言最新最精真题“以一当十"全面深刻讲解“一通百通"
目前的真题解析类辅导书逐渐走人了一个“多多益善”的误区。如果我们备考的时间是无限的话，那么“多多益善”似乎是对的。而实际上，我们每个人的时间都是有限的，既然时间“有限”，而真题“无限”（相对于紧张的备考时间来说，在一定程度上是这样），这就验证了老子的一句话“以有涯随无涯，殆已”……对于备考的考生来说，千头万绪，时间尤其宝贵，谁能最大限度地提高效率、节省时间，谁就可以从容帷幄，决战决胜。
针对目前市场上绝大部分此类面试教材内容基本雷同、繁琐冗余、针对性和实用性较差的状况。我们组织目前国内顶尖教师专家团队，精心编写了这本教材，以飨广大读者。本书具有以下特色：一、精选最具代表性的经典全新真题
、为了最大限度地节省考生的宝贵时间，本书精选了中央和地方公务员面试中最具代表性的500道真题供考生研习。从我们多年的面试辅导经验上看，500道题的数量对考生来说是非常适中的，一方面它避免了考生陷入千道、甚至数千道真题泥潭而难以自拔的尴尬，另一方面也避免了因题量过少而导致考生无法全面把握面试考点的问题。因为这些真题是中公教育的专家团队结合多年面试辅导经验，从几千道真题中经过几轮的反复比对后挑选出来的经典题目。这些试题更具有代表性，即具有“母题”的功能特性，从一道题可以领悟出一类题的解答方法和思路。达到“以一当十”的效果。精研这500道题并进行消化吸收，考生至少可以轻松应对5000道题.这是我们编写本书的初衷。这给将诸位考生高效地应对公务员面试考试带来极大便利。
二、科学系统的分类，全面、深刻、详细的试题解析
从目前来看，市面上大多数面试真题教材存在着两种通病：一是对公务员考试面试题目只有大量的题目介绍，而没有对这些题目进行科学的梳理和分类，二是没有对每种题型给出深入、全面、透彻的思路解析和应对方法。这导致考生在备考时只能被动地依赖题海战术，记忆一些一知半解的所谓“答案”，由于没有通过研习真题来掌握应对技巧、提升内在能力，导致考生在台下清醒放松时还能把试题回答得“似是而非”，而一旦上台面对真正的面试，在精神高度紧张的状态下用那些从题海中复制的东西去应对，往往是答非所问，其结果自然可想而知。
中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的要点.才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，而学习的高效率是需要有科学的教材做为支撑的。
文摘【参考答案】
（1）进行批评和自我批评，从自身上找因素，进行深刻反思，查找自己在性格、工作方法、讲话方式等方面存在着不足的地方。向经验丰富的老同志请教，接受他们的指点，弥补自己的不足。
（2）寻找适当的时机，与和我发生冲突的同事进行沟通，就产生误解的问题委婉地说明自己的观点，真诚地向他道歉，取得同事的谅解。就沟通方式来说，可以灵活一些，比如，一起爬山，游泳，投其所好，把同事当成工作中的战友，生活中的伙伴。
（3）在以后的工作中，转变工作思路和方式，注意团结同事，尊重和听取同事的意见，保持谦虚谨慎的工作态度。做到既坚持原则，又保持工作方法的灵活变通。
（4）和谐的人际关系是顺利开展工作的基础。所以，在工作中，我们一定要树立团队意识，创建和谐的工作环境.为更好的开展工作打下良好的合作基础。
2、如果你与工作中的同事发生了误会。你会采用什么方式和途径？（2008年5月25安徽面试真题）
【试题分析】
此题属于人际关系处理类试题，面对工作中，同事间的误会，要遵循一定的原则，即工作优先原则。工作优先是处理同事关系的前提，一切以工作为重。至于什么方式和途径可以根据考生自身的特点优化个人的答案。
【解题思路】
此题可以按照主体分析的方法来进行分析，我的原因，同事的原因，T作中的误会如何冰释这几个步骤来处理即可，考生要注意在答题过程中，和同事的沟通如果答出特色，就会为考生整体评价增色，希望考生平时多做思考和知识的积累，在考场上，发挥出真正的实力与水平。
【参考答案】
同事是工作中的伙伴，是相互配合相互支持的朋友，处理好和同事的关系相当重要，我会尽力处理好与同事的误会：
（1）我不会因为同事对我有误会就疏远他，我会一如既往地尊重他。
（2）分析自己的原因：工作中与同事发生误会，很可能是我某方面存在不足。我会从自己的]二作态度、工作方式方法、工作能力等方面找具体原因，并作出响应的弥补措施。
（3）若还找不出具体原因，我会通过其他同事或朋友了解同事对我误会的原因，或者找合适的时机积极主动与同事沟通，了解误会的原因。
（4）如果确实是自己的原因引起了同事的误会，我会主动向同事表示道歉，并作出改进。如果由于同事方面的问题而对我产生误会，我会找适当的方式和适当的时机和同事沟通、交流，讲清楚相应的道理，我想同事会接受的。
（5）如确实还不能消除同事的误会，我也会找适当时机把情况如实向
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