这些年轻人，也许有点骄傲自大、自以为是，但是，无论被说有多少缺点，却不得不承认：在有些行业，“80后”悄然步入中层的年代已经到来。
职场不亚于残酷的战场，看着《变形金刚》、玩着游戏机的“80后”上司，与捧着琼瑶、读着三毛长大的“70年代”下属，将发起激烈碰撞还是暗战一场?
80者说
关键是做好自己的工作
小赵：武汉某游戏网站技术总监
治理招数：耍太极
小赵读大学时就考取了国家高级程序员，在单位获得较快晋升，目前带领一个约30人的团队。
团队中虽然有“70后”的下属，但大家年龄相差不多，单位也有自己的标准——布置工作就必须完成，否则就会被批评，谁都不能例外。
单位实行松散型的管理，大家都按规章制度办事，能胜任就留下来，不能胜任就回家。在办公室关系上，大家都奉行技术崇拜，自身“硬件”够硬，大家自然拥戴你，反之就会不服气。
身为“80后”，小赵坦白地说：“80年代生人是很现实的一代。对于70年代生人‘老江湖’的工作风格，我大可以放手。在年轻化的企业里，年轻取代年老的是必然趋势，关键是做好自己的事情就行了。
我们也有被“90后”管的那一天
小蔡：曾任一私企人事经理
