各位大哥大姐，请你们的回答尽可能的详细一点好吗？
你可以去网站上,论坛上找一些关于面试的资料,如新浪等网站招聘栏目里都有，还有一些高校的BBS，都有JOB版，里面的帖子，还有精华区都有各位师兄，师姐的面试经验。
我找了一篇。
如何面试?--一个人事经里的态度
一。常见的15个1问题
.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色
，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得
到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘
的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答
因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？
这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一
部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？
这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本
工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必
在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意
见就行了。
5.你的工作观是什么？
不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后
，我自己有什么计划”等等的的话。
6.你为什么要找这样一个职位？
如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活
干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人
，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设
计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我
所爱好的，也是我的所长。”
7.你能否接受加班？
这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视
和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围
内，也不能算是加班”之类的话。
8.你希望的待遇是什么？
针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类
别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也
是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
9.除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可
。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒
，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能
会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是
否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
10.你有想过创业吗？
这个问题可以显示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的准备
。那就是：“那你为什么不这样做呢”？如果回答“没想过”，那就一定要附带说明是想
先在企业工作，积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。
11.你有哪些优点？
这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应
避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话
的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看
法。
12.你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：
“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的
缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。
13.谈谈你的人际关系经验？
这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到
与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式
让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地
搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
14.你什么时候可以来上班？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上
班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原
因，公司一般会通融的。
15.你还有什么问题吗？
假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大
错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你
可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。
当然了，面试不会只有这样的些问题，问题不是不变的，我就喜欢问些怪问题！
有谁想知道我问人家的第一个问题是什么？
二。面试时,从眼睛捕捉讯息
“眼睛是心灵的窗口”这句不是出自名人之口的名言，揭示了一个简单而又深刻的道理—
— 从眼睛可以透视人的深层心理。眼睛是人与人沟通中最清楚、最正确的讯号，因为人
的瞳孔是不能自主控的。在光线充足的情况下，瞳孔的放大与缩小表示一个人的态度与心
情的变化。兴奋时，人的瞳孔会扩张；消极的心情会瞳孔收缩到很小。
此外，视线的变化也是我们透视对方心理的重要参考：
第一，谈话时视线集中于对方，表示话中之意，强调自己的存在，或希望对方了解自己。
第二，初次见面时，首先上下打量对方者，表示他已占据优势；有些人一旦被人注视，忽
然将视线躲开，这些人大多有相形见拙的感觉。
第三，有些人只对异性看一眼，就故意收回视线，这恰好表明他（她）对异性的欲求很强
；有人想看对方，却总是装出左顾右盼的样子，这表明他（她）对对方具有强烈的关怀，
但又不想让对方知道自己的心思。
第四，仰视表示尊敬或信赖；落下视线看着对方是有意保持自己的尊严。
第五，视线左右活动频繁，表示正展开紧张的思考活动。
三。面试只用三十分钟？这是一个大约的平均值。根据经验，面谈的时间以三十分钟为宜
。
其理由是：
1.面试前，主试者会对应徵者的资料已有所了解。
2.面试时，常在一天中安排同性质工作应徵者多人，在时间上不允许卅分钟以上或一小时
。
3.有经验的面试者，在三十分钟的面谈与观察，应可对应徵者有相当认识。
4.超过三十分钟以上的面试，会使双方都疲困。
所以，面试者如何在这三十分钟内好好把握，自我表现呢？
1.把握第一印象：
进门的第一刹那：表情、姿态、行走，都该稳重大方。
亲切的招呼：应主动问候对方，或是在对方主动打招呼时应立即回应，避免无言以对，或
惊惶失措。
是否要握手：要依主试者而定，不宜主动握手，因应徵者大多资浅年轻；握手时的神情与
轻重、久暂，都应该注意，尤其不宜太紧或用力摇动。
何时才坐下：较讲究的公司，很重视礼仪，因此最好等主试者坐下之后才坐。坐下来的姿
势以端庄为宜，切忌双腿上下相翘或相叠。
2.专心听，勿紧张：
面谈开始时，一定是先由主考人先发问，在对方说话时，可先做一次 轻轻的长呼吸，镇
定下来；接著再专注地听、不时回以领悟的点头、 偶尔表示微笑、必要时记下重要事项
，但不要打断。如此种种表现， 会使面试者对你产生信心。切记！在面试时勿左右张望
。
3.回答的技巧： 在回答主试者时，除察颜观色之外，最重要的是据实回答，而且要注 意
下列各项：
不要滔滔不绝，讲个不停;
不要脱离主题，漫无目的;
不要妄加论断或批评.
切忌只回答“是的”、“好”、“对的”、“可以”、“没问题”。
4.发问时掌握原则：
发问的问题要针对所担任的工作内容或方法;
可提出对人事规章方面的疑问或措施;
可以问“大约何时可以知道结果;
不必问有多少人应徵此一工作。
注意着装尽量不要太花哨要庄重一点，不能化太浓的妆，淡淡的就可以了，最好是穿职业装那样更加正式一些。
面试的时候不要太紧张，尽量显得轻松愉快，切记不要说谎，尽量如实回答考官的问题，不然可能会使自己陷入窘境。
面试这种事情，多面几次自己就有经验了，不用太着急。
不知道你是一位男生还是女生，如果是女生的话，一个人的形象的很重要的，如果你的形象很好的话，就不用去整容．不好的话，希望你能先去美容院去花费一下，这样不仅给你的应聘有帮忙同时也会给你带信心．心中要充满自信，充满年青人的创新思维，有自已的理念带着谦虚心的心，有一种直卓心，自己的装着要于你要应聘的公司或者是你的单位的情况应变你的装着要得体的同时也要得当，在准备工作之前要在最短的时间内学一些工作经验．在你准备去哪家公司的时候，先要了解一下公司的情况和它的今后的发展，帮忙他们先筹划一个个人的公司发展前景和好的意义和好的创意，
参考文献：这是自己的一些看法和建议网上多得是
随便找就有一大丢。
首先,你要有足够的自信,相信自己没有什么不可以的.
其次,对别人问的问题不要说我不知道,当然在次基础上你要对这方面个知识要有或多或少的了解.
大胆提出自己对工薪的要求,达到双方的一致是最好的.
你可以去网站上,论坛上找一些关于面试的资料,如新浪等网站招聘栏目里都有，还有一些高校的BBS，都有JOB版，里面的帖子，还有精华区都有各位师兄，师姐的面试经验。
我找了一篇。
你的简历应竟可能详细,多写一些你的经历如:做家教.发传单... ... 将你历年所获得奖状,证书等复印件全部附上.
我觉得第一感觉最重要：分两种啦。第一，一定要穿着体面，虽然古有云“人不可貌象”但系当今哩个世界这种现象可能已经吾存在了。所以一定要穿着体面点。第二：就是一定要有自信。
保持微笑都好紧要啊，就算你当时几紧张都好。不过如果你有自信就不会那么紧张。
最简单的问题：怎么评价千里马和老黄牛？千里马的速度和老黄牛的精神。
我们怎样参加面试
本文选自《成功就业》第二篇第5节
刘文广（爱芬一玛氏（中国）食品有限公司，北大中文系毕业）：
在战术上，面试前须稍有准备。在穿着、仪表的修饰以外，还应事先准备好对一些刁钻问题的回答，最好有几句精彩的话，以便应急，且能妙语惊人！面谈应掌握一个适度的原则。言谈举止有气质自不消说，在自己提问时，有什么就问什么，譬如公司情况、个人需求等。自己比较具体可行的富有创造力的设想也可以谈一谈。另外，与面试人的谈话速度要保持一致，至少适应他说"东"你也要到"东"，半天还反应不过来是最忌讳的。也许他在考查你的思维速度与反应能力。他讲得慢，你不能说得太快，也不能疏忽，以防有"诈"。兵不厌诈，小心！
在玛氏求职要经过系列测试。其中一种是群体选择，将几百个人分为十几人一组不等，每组都有些古怪的问题。如何在其中出类拔萃？调整好自己的思路，充分发言，利用逆向思维、发散思维等方法力排众议，展现自己。
我就是在这样一系列的测试中，从四百多位应聘者中走进爱芬--玛氏（中国）公司的。
小优（化名，女，某大学本科高级涉外文秘专业，现就职于某中外合资洗涤用品公司）：
参加面试时，我只是按照一般的上班族的服饰，比如穿些颜色素雅的套装，不让自己看起来像个初出茅庐的小姑娘，太孩子气或生涩，也不能让自己看起来太沉闷、没生气，故作成熟反而破坏了形象。着装的尺度要把握好，在上面的二点中寻求平衡点。其他的也就不必我多说，比如不能太随便，太流行，要让人觉得你与你所表述的自己相符。对了，还要化一点淡妆。除了表面的功夫要做好一些之外，一定要突出自己的特点，比如某一方面的专长。我在应聘中主要是突出自己的语言优势，因为学校要求我们掌握英语、日语两门语言，所以在应聘中我当然就是突出这一点，像偶尔加一些日文小介绍之类，让人了解自己的长处、优势。
记得在择业的过程中有一段不愉快的经历，或者说当时我相当尴尬。那次去面试，我觉得准备的还不错，但是当对方问到我为什么选择这份专业并不对口的工作时，我回答说因为想试一试，尝试自己没有经历过的。结果对方很不客气地说要试到别的地方去试，别来我们这里试。我只能站在那里微笑不语，其实心中很不舒服，就这样一句话没想到是如此的场面。我曾读过一些应聘者回答此类问题经验与我的别无二致，不知是我邯郸学步还是他们比我幸运。
王晓涛（男，力学与工程科学系本科毕业生，现就职于大连市房产交易所）：
面试有两种，一种是在招聘会上，交简历时和前来招聘的公司的人互相打探虚实，关于待遇啦、要求啦、要什么样的人、能要多少，之类大面上的问题。如果公司对你有兴趣，在一周之内，它就会跟你联系，要你去公司参观一下，像南方的一些大公司如宝洁、广州日报，然后，公司的高级领导会对你进行会审，一圈人把你围在中央，询问你对公司的发展前景、计划、展望之类具体一些的事情。这是真正的短兵相接，能否被聘用在很大程度上要看你留给人家的印象，一定要诚恳，快速反应，不能拖拉，也不必要太气馁、紧张，没什么可怕的，他们不也只是多了几年经验而已，重要的是告诉人家：I have power，外资企业问题也可能刁一些，我遇上的一般是国内企业，壁如大连这一家，它的人事经理讲着一口大连话，我也是东北腔，一下子就亲切了好多。再加上我在校期间接触过几桩生意的操作，熟悉一点，心情一放松，谈吐自然流利。后来，老总一下子问了我一个非常专业的问题："你知道期货的发展规律吗?"我当场卡壳，只有一些鸡零狗碎听来的说法，我沉默了不到一分钟，只好说："您还真把我问倒了，我知之不多……。"接着就尽我所知的全讲了出来。那个总经理很耐心地听我嗑嗑巴巴地说完，宽厚的笑了一下："年青人可怕的不是不知道，而是不懂装懂。回学校好好看看这方面的经济学评论，等着消息吧。"在过了提心吊胆的八天之后，我签了聘书，总算是有惊无险，心事总算落定。
关于面试的准备工作，我也请教了礼仪学校的老师。衣着得体，神情自然，诚恳适中，不卑不亢就可以了。哦，我忘了一件，面试中还有一项是结合素质的考试，外企对英语会有一个水平测试，磨磨枪，功夫还是在平常。企业并不是死盯着你的成绩分数，他看的是你四年来的才干、锻炼，那种只会说不会做的人，无论你的面试技巧如何地高，对方都会犹豫。能力是一句空话，汗水才是真实的。想想那些优游闲逛浪费的时间，现在总是后悔。
