医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险这些保险是一定要给上的，
如果公司的经营效益不错的话，可以为管理层或重要工作者保商业保险，如企业年金等
参考资料：||
看得出您是一位有责任心、爱心和事业心即会规避风险又会激励员工的好老板，好当家！
如果已经申请领取了工商执照，就必须为员工交纳社会保险金（医疗、养老、失业必上），不然以后年审时有麻烦，且成年家人一起参加社保也比较合适。员工可以按最低挡缴费。
如果没有申请领取工商执照，可以选择商业团体医疗及意外险比较实用。有条件可以为员工投资团体年金保险。
抱歉内容多，不能上传完整，有问题可以电邮联系。
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有什么要求我会站在您的立场上竭尽全力满足您。
基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险是国家相关法律法规明确规定必须为职工办理的。生育保险属于一种补充险种，没有要求不许办理，企业可以根据实际情况自行决定是否办理。
各种保险一定是社会基本劳动保险，不能办理商业保险，国家税务总局明确规定各种商业保险是不允许税前列支的。
医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险
以上五大险种是国家相关法律规定一定要买的，当然你选择上也有一定的灵活性，可以根据不同的员工设计不同的保障方案！我从事企业员工保险计划多年，总结以下基本思路，仅供借鉴与批评！另有IBM公司的福利方案可供参考！若有指教！可通过MSN：aiagz@msn.com或电话：020-***********与我联系！
附件1:企业员工福利保险方案设计思路
这几年我经办了若干企业员保险计划，总结出以下常用方案，谨供参考：
名 称 内 容 优 点 缺 点
5+1法5险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）+1金（住房公积金）
遵照国家的相关法律规定中最重要的条款设计,可有效避免发生大的劳资纠纷
不包括非固定福利，因此不会具有太大的吸引力，同时也还不是很完备，仍有可能（如休假、加班、工伤）发生纠纷.
区分法
针对不同的岗位设计出不同的福利，如营销人员着重于增加交通费、通讯费、意外保障； 而研发人员则应让其有机会多做健身运动，提供健康医疗保障；在以上基础,管理层补充养老保障
区别对待，设计合理，易于得到员工的认同
可能会加大开支，而且运作上也较为繁琐.
一口价法
企业根据自身的经济实力和经营特点以及员工年龄、兴趣上的差异，将为数不多的几种福利以现金形式发放
这也许是最适合中小企业的方法，简单易行、直观实用，
有现实的诱惑力需要跟员工交待清楚，并以协议合同的方式留档，但仍有可能引起纠纷.
自助餐法
目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目
因人而异，更趋合理；效果明显，不增加费用
事情可能会变得很繁琐，管理人员的压力较大.
附件2:IBM公司员工的工资与福利项目：
1、基本月薪——对员工基本价值、工作表现及贡献的认同；
2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持；
3、春节奖金——农历新年之前发放，使员过一个富足的新年；
4、休假津贴——为员工报销休假期间的费用；
5、浮动奖金——当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献；
6、销售奖金——销售及技术支持人员在完成销售任务后的奖励；
7、奖励计划——员工由于努力工作或有突出贡献时的奖励；
8、住房资助计划——公司拨出一定数额存入员工个人帐户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题；
9、医疗保险计划——员工医疗及年度体检的费用由公司解决；
10、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障；
11、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工每时每刻的安全；
12、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，探亲假，婚假，丧假等；
13、员工俱乐部——公司为员工组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文娱、体育活动、大型晚会、集体旅游等。
同意楼上!!!!!
