如果已辞职但还没有走,那就当他没辞职一样对待。如果已走人,再见面就当一个朋友来对待。没什么难得呀!
首先,确定这个员工是不是公司需要挽留的;
如果是需要挽留的,诚心诚意的和他谈,可能会留住他,最起码也会使这个过程不至于太尴尬;
如果是后者,好聚好散.
笑话军事旅游美容女性百态母婴家电游戏互联网财经美女干货家饰健康探索资源娱乐学院 数码美食景区养生手机购车首饰美妆装修情感篇厨房科普动物植物编程百科知道汽车珠宝 健康评测品位娱乐居家情感星座服饰美体奢侈品美容达人亲子图库折扣生活美食花嫁风景 | 首页 |
如果已辞职但还没有走,那就当他没辞职一样对待。如果已走人,再见面就当一个朋友来对待。没什么难得呀!
首先,确定这个员工是不是公司需要挽留的;
如果是需要挽留的,诚心诚意的和他谈,可能会留住他,最起码也会使这个过程不至于太尴尬;
如果是后者,好聚好散.