前段时间我向公司提出请2个星期的假去参加一个考试，昨天主管给我的答复是老总不同意，说缺人手。而当我去问老总时，老总说主管没和他说过，要主管先给出意见他才会和我谈。很明显的要么是主管怀疑我要跳槽不批借老总来压我。于是今天我没上班直接找主管辞职，因为我和公司没合同，我可以直接走，辞职只是一个形式，批不批无所谓，但我不能丢了工资还要背上不辞而别的名声。他一看我要辞职脸色变了，这个月我们部门已经走了3个人，才导致目前缺人的状况，如果再走一个估计他就要自己上阵了，而且走这么多人老总肯定要训他，罚钱是少不了的。他说老总说他没汇报过是不想自己做恶人，要他来当这个恶人，他其实和老总提过很多次，老总不批。他让我明天上班，他明天向老总求最后一次情。
他为什么这么有信心这次就能说服老总？肯定是他一直是在试探我是不是真的要考试，最后看到没办法了才勉强同意。我估计他明天会说为了我的事他说了不少好话，你得答应我考完了一定要回来。
其实这样的事很多了，只是今天发生在了我的头上，我也很心灰意冷。老总和主管都是一类人，虚伪，狡猾，不厚道。许多人都是因为这个走的，我其实早就受够了，但我还没有找到下家。这段时间我肯定会去找。
我有3条路：一、明天直接走，不欠公司什么人情，是公司对不住我，缺点是拿不到这个月的工资，钱对目前的我很重要，有钱我就可以有更多的时间去找一份比较好的工作。目前我身上的钱只够我支持一个月（其中2个星期要考试），如果拿到工资的话我可以多撑一个月。我不想向家里要钱，我家环境不是很好，今年毕业我就是因为钱的问题胡乱找的这家公司，和我所学的专业完全不沾边。浪费了几个月的时间，我不想再错一次。
二、等休假结束后回来工作几天，拿了工资走，缺点是要背上言而无信的名声，对于这一点我没什么愧疚，公司和老总已经忽悠了我很多次了，答应的待遇一直没有兑现过，我忽悠他一回也算不了什么。我关心的是这样做会对我将来求职有什么影响,表面上是公司在人手紧缺的情况下批我的假，我欠了公司很大的人情，实际上是公司当了婊子还要立牌坊。但万一传到我的新公司，他们怎么看我就不知道了。我将来不会再做这一行了。
三、回来就和公司打招呼说不想干了，交辞职书，以我对主管的了解，肯定要浪费我很长时间才会批，而且这段时间他会玩死我。吓吓手下的人，我们部门有很多都是刚刚毕业，没什么社会经验
參考答案:看来想挑战这个高分
还是有一些难度的 呵呵
这样的主管在那个企业都是狠常见的
其实在公司能不能很快的发展
很大程度上是决定于你主管的态度和人品的
据你的叙述
既然已经没有兵了
他更不能让你轻易就走了 能不给你假期
就不给
人之常情 啊 不过你既然已经这样的挑明了很多的事情
我想即使你请假成功了
在你休假的期间 公司也开始打算新的人选了
其实所谓的职业道德 是对真正正规的公司来说
同时是针对真正能接受 全新职业理念的公司和个人来说的
你不必太过歉疚
我原来也有过和你类似的经历
因为自己一时的境遇 对自己的职业不能完全的把握
现金也不是很充裕
所以在这个阶段 不要轻易的离开
你可以尝试变得低调点
不要表现出自己要走的意思
等过了这个关头
请假回来
然后拿到工资
可以多干几天
或者是几个月
并在这个期间寻找新的工作
然后找个自己合适的机会
离开公司
这样比较保险点
同时也比较合适自己的现状
其实自动离职 和公司辞退在就业的时候
评价的标准是不一样的
自动离职就业的时候
反而比较有利
被辞退 说明肯定在工作上劣迹
所以
尽量主动一些 在职场这样更合适些
可以多交流 ～
