我2006年5月从原单位私企，调动到新的单位国企，由于进入国企单位手续比较繁琐，至今调档接收手续未能办理下来。
我的档案由原单位于2006年5月10日转存在北京市人事档案管理中心，存档费用上缴至2006年12月份。
原单位在职期间我享有5重保险：养老、失业、医疗、工伤、生育。
保险费用上缴至2006年6月。保险转移单已经交至新单位人力资源部门。
现在接收单位因手续没有办理，各项保险没有继续缴费。
我自离开原单位已经进入新的单位工作至今，新的单位没有设立生育险缴费项目，而我自进入新单位1个月之后，现在已经怀有深孕。
我新入单位对女子生育报销有内部规定，凡属于单位职工可享受生育待遇：顺产报销1500、刨腹产报销3000元。
1．我想继续上缴各项保险费用应该到哪里上缴？现在上缴是否来得及？
2．现在调档手续正在办理当中，在未办理下来之前我不属于单位职工，即，不能享受单位职工生育险补助，那么我想通过继续上缴社会生育险，以报销我的生育费用是否可行？
3．如果我的工作调工关系在不久之后办理成功，而单位没有设立社会生育险交纳项目，如果我想自己补缴生育险不知道是否可行？应该到哪里补缴？
4．我想同时享有社会的生育险和单位的职工生育险是否相互冲突？
參考答案:1．我想继续上缴各项保险费用应该到哪里上缴？现在上缴是否来得及？
回答：去你们城市当地的社会保障局，从2006年6月以后的需要补齐，现在上缴可以的。
2．现在调档手续正在办理当中，在未办理下来之前我不属于单位职工，即，不能享受单位职工生育险补助，那么我想通过继续上缴社会生育险，以报销我的生育费用是否可行？
：生育保险是医疗保险中属于单位全额缴纳的哪部分，因为你中断了社保，所以现在就算想补齐，社保都不会为你报销生育费用了！
4．我想同时享有社会的生育险和单位的职工生育险是否相互冲突？
：原则上不冲突，社保的生育保险是医疗保险的一部分，单位的职工生育险是单位内部的。
