品牌：孙智峰
基本信息·出版社：法律出版社
·页码：391 页
·出版日期：2009年
·ISBN：9787503691492
·条形码：9787503691492
·版本：1版
·装帧：平装
·开本：32
·中文：中文
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内容简介全面系统：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》以新颁布的劳动合同法及其实施条例等法律和行政法规为基础，包含了招聘录用、合同订立、规章制度、工资薪酬、合同解除、仲裁程序、证据收集和法律责任等诸多内容。
方便实用：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》采取以案说法、风险提示的方式．从律师承办的大量实践案例中精选了45个最为常见的典型案例，通过案情简介、争议焦点、案例评析、处理结果和案例启示等五个部分予以全面阐述。
内容成熟：《劳动合同法风险防范与纠纷应对》选择在劳动合同法已经实施了一段时间、其主要的配套法律法规颁布实施后编著出版，充分吸收了仲裁机构、司法机关处理劳动争议纠纷的意见，内容较为成熟。
目录
第一章 劳动合同关系
第一节 劳动合同的概念、性质
第二节 劳动合同主体
第三节 劳动合同的内容
第四节 特殊劳动合同关系
第五节 非法用工
第六节 雇佣合同与劳动合同的区别
第二章 工会
第一节 工会的组建
第二节 工会在劳动合同关系中的作用和权利
第三节 企业组建工会的必要性
第三章 规章制度
第一节 规章制度的制定与生效
第二节 规章制度的审查、修订
第三节 规章制度的执行
第四节 员工绩效管理
第四章 招聘
第一节 招聘信息的披露
第二节 应聘者信息的披露
第三节 招聘违法
第五章 试用与录用
第一节 试用与试用期
第二节 录用条件
第六章 劳动合同的订立、内容和效力
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同条款
第三节 劳动合同的续订
第四节 各类劳动合同的签订
第五节 集体劳动合同
第六节 劳务派遣合同
第七节 劳动合同的效力
第七章 劳动合同的履行与变更
第一节 工作时间与考勤管理
第二节 假期管理
第三节 工资福利
第四节 社会保险
第五节 劳动安全卫生管理
第六节 罢工
第七节 劳动合同的变更
第八章 培训与服务期
第一节 培训
第二节 服务期
第九章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密的认定
第二节 竞业限制
第十章 工伤保险
第一节 工伤保险法律关系
第二节 工伤认定程序
第三节 工伤保险待遇
第四节 劳动者患病、非因工伤亡待遇
第五节 工伤争议处理
第十一章 劳动合同的解除与终止
第一节 协商解除劳动合同
第二节 用人单位解除劳动合同
第三节 劳动者解除劳动合同
第四节 劳动合同的终止
第十二章 劳动合同关系管理
第一节 劳动合同管理
第二节 异地员工的管理
第三节 关联企业的员工管理
第四节 人事代理
第十三章 法律责任
第一节 民事责任
第二节 行政责任
第三节 刑事责任
第十四章 劳动争议解决
第一节 劳动争议调解
第二节 劳动争议仲裁
第三节 劳动争议诉讼
第四节 举证责任
第五节 裁决的执行
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
……[看更多目录]
序言2008年1月1日，备受瞩目、饱经争议的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）正式付诸实施。为了配合该法的实施，5月1日和9月18日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）也相继实施，我国的劳动用工制度进入了一个新的时期。
上述三部法律法规突破了传统的劳动用工制度，无论是从实体上还是程序上均对劳动者实行了倾斜保护政策，体现了促进劳动关系和谐稳定的立法精神。《劳动合同法》和《实施条例》增加了无固定期限劳动合同签订的情形，加重了用人单位的责任，加大了用人单位违法用工的成本，《劳动仲裁法》首次明确了对部分劳动争议案件实行一裁终局和仲裁不收费制度。上述新规定实施后，劳动争议案件随即大规模爆发并呈井喷的态势，众多用人单位特别是劳动密集型企业首当其）中地卷入了劳动争议纠纷之中，企业劳动用工制度受到了巨大的冲击，生产与经营受到了较为严重的影响。
文摘1．休息日
我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，但用人单位可以根据实际情况灵活安排每周休息日，即在休息日安排工作后，按同等时间安排补休。
2．法定休假日
法定休假日即全体公民放假的节日，目前共有11日：（1）新年’放假1日（1月1日）；（2）春节，放假3日（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1日（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1日（5月1日）；（5）端午节，放假1日（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1日（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3日（10月1日、2日、3日）。
3．部分公民放假的节日及纪念日
部分公民放假的节日及纪念日主要有：（1）妇女节（3月8日），妇女放假半日；（2）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半日；（3）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1日；（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半日。
4．少数民族习惯的节日
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
5．不放假的节日、纪念日
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
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