当前受国际金融危机的影响，大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。温家宝总理在国务院常务会议上强调“必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位”。俞正声同志也强调“解决就业问题首先要促进大学生就业。”
鼓舞人心的是，围绕大学生就业问题，政府和社会各界正在积极探索各种有效的解决办法。近日，一家专门为大学生提供学习资源分享与下载的软件企业——汉魅高校资源联盟平台以辅导大学生进行创业实战的方式，为解决大学生就业问题提供了一种崭新的尝试。
3月8日，汉魅高校资源联盟平台在其软件系统上面向百万大学生推出“赢在汉魅”大学生创业大赛，截至3月18日，已经有50多所大学的队伍正式完成组队任务开展创业活动，其他报名参赛队伍还在积极招募队员，活动可谓如火如荼，应者云集。目前，该赛事的报名活动还在火热进行中。
“赢在汉魅”大学生创业比赛受到众多高校同学的追捧，和该活动本身特色以及能够给参赛团队成员带来切实的帮助与回报密不可分：
（1）与目前主流的以演讲为核心竞争力的创业大赛不同，汉魅创业大赛以实战为主，赛事组委会把汉魅分布在全国各个高校的资源站点注入参赛团队的虚拟企业中，参赛团队最终的成绩与经营该虚拟企业业绩的好坏为衡量标准。这种以经营实战为主基调的创业大赛是前所未有的，显然，经过这种实战比赛，多数参赛队伍的同学都能够了解自己是否具备创业的潜质，并籍此为自己的未来做一个更为合理的人生职场规划。毕竟，创业实战的尝试代价是非常高的，能够在在校期间免费进行实战尝试，机会实在难得；
（2）汉魅创业大赛的规则是，不同参赛团队的创业项目是一样的，只不过是在不同的高校实施。因为项目一样，能力的衡量标准和可比性就高了。一方面，创造力、协作力和执行力可以得到比较，另一方面，成功的做法可以马上相互借鉴。而如果创业项目各不一样，则比的就是idea而不是能力问题。也就是说，汉魅创业大赛能够提供一个不同参赛团队和个人衡量各自所长所短的相对标准；
（3）全程专业指导，线上线下互动。汉魅团队提供以清华大学博士后为主导力量的创业辅导阵容，高层面的理论指导再结合参赛队伍的创业实践，创业实践全过程答疑和协助解决各种实际问题。这种基于实践锻炼的能力提升方式与特长甄别机制，对参赛成员而言价值回报是一生有效的。
（4）汉魅设定一个很低的门槛，只要能够达到这个门槛，就可以获得创业扶持奖金，这就相当于只要参赛队伍稍微用心做，创业活动的经费就是全部由汉魅支付，而且还会略有盈余。何乐而不为，何况如果确实牛人还有万元大奖；
（5）从奖励的角度看，此次创业大赛最大胆的设想就是，在比赛中展示能力的团队，有望在未来以本校的汉魅资源平台创业项目而获得汉魅的股权，而如果汉魅能够IPO，这部分股权就非常有想象力了。难怪敢于梦想的大学生纷纷摩拳擦掌。
综观“赢在汉魅”大学生创业大赛的筹备进程，一个值得抒写的理念是：参赛的团队是有勇气的，是值得尊敬的，也是幸运的。有勇气和值得尊敬是因为这些同学在挑战自我，在尝试着做自己未曾经历的事，这些参赛同学先知先觉，更早迈进了校园与社会交互的中间地带，更早地给自己添上了工作履历；幸运则是因为“赢在汉魅”创业大赛为同学们认识自己、挑战自己提供了绝好的机会。
正如组委会发布的参赛指南所言：“相信这次大赛会给参赛大学生的履历增辉添彩，更重要的是通过这次大赛，让参赛大学生的能力有质的提升；不管参赛成员将来是否自己创业，相信大赛所带给的益处都会影响深远”。
实际上，最为关键的是，企业辅导的这种创业实战训练，使得大学生亲历了创业的全过程，从而能够在未来更好地响应“以创业带动就业”的号召。这不愧是一种解决大学生就业的新尝试。
