昨日在山西人才市场和市人才大市场举办的综合人才招聘会上，毕业生纷纷调整求职期望，择业呈现多元化特征，而部分中小企业则借机广纳贤才，将以往不好招揽的优秀人才收入囊中。
求职目标降低
眼下正值大学生求职高峰，本次招聘会吸引了5000余名求职人员，其中有1300余人与用人单位达成初步意向。"我在人才市场和学校已参加过七八次招聘会，心态平和多了，只要有合适的企业就签。"会计专业的王东东平静地说，往年同学们都往大企业大城市跑，今年就业形势不好，很多同学不再挑剔，去了中小企业。幸运的是，小王在投出4份简历后，一家民营企业决定录用她，虽然企业规模不大，薪水也不高，但她还是乐意接受这份工作。在招聘会现场，随机接受采访的20多位大学生也表示，只要能找到工作就行，不再一味追求大型企业。
此外，超过70％的求职者表示：他们可以接受从最基层岗位干起，为以后的发展打基础；在目前形势下，应该多元化选择就业单位和地区，中小企业同样有施展才华的舞台；调整心态、把握机遇、瞄准长远发展的目标。
小企业成主力
在招聘会上，中小企业成为招聘人才的主力军，两家人才市场共有500余家单位进场招聘，中小企业占到90％。企业招聘方表示，今年受经济大环境影响，优秀毕业生开始把求职目标投向中小企业，这给企业提供了选用优秀人才的机会。正如一家广告公司负责人所言："以往像我们这类企业很难招到生源好的优秀毕业生，而今年容易得多，不到两个小时，就有12位重点大学的本科生报名。"中小企业其实能为大学生提供一个施展才能的舞台，许多人到国有大企业干了几年仍原地踏步，而到中小企业一两年就能做到部门主管。
调查发现，企业在招聘时更注重求职者对所应聘的岗位和行业是否有充分了解。例如一家用人单位属于电气化行业，需要机电一体化专业的毕业生，如果应聘者对电气行业发展不了解，企业会认为这样的毕业生并不热爱这一行。其次要有好的工作态度，包括吃苦、创新、沟通等，"新来的大学生在工作中遇到问题时，不会及时与同事沟通，而是要等领导过问才汇报，容易耽误工作。"
临时岗位增多
统计显示，用人需求量较大的岗位主要集中在休闲、餐饮及食品等行业，职位涉及营业员、超市管理、服务员等，需求人数占总需求量的50％以上。其中，快速消费品的岗位需求增长最快。夏季是快速消费品行业的旺季，进入5月岗位需求保持5％的增长速度，预计6月份的招聘需求仍会有所增长。具体到招聘职位，由于此行业流通快、消耗快，受消费导向性更强，因此该行业中销售人员的竞争更加激烈。其中，大区经理、渠道经理、重点客户经理等中级管理人才需求较大。
此外，在企业纷纷压缩成本、减少开支的需求下，临时聘用兼职、项目短工等非全日制用工的需求有所上升，各类促销员、派送员、市场调查员等需求量同比增加8％。
寻找择业机会
从目前人才市场的招聘情况看，今年毕业生主要的就业渠道集中在中小企业。不过，中小企业对应届生的需求通常比较"隐性"。每家中小企业的人才需求量有限，且信息分布零散，容易被大学生忽视；部分企业虽无专门针对应届毕业生的岗位，但并不表示对其拒之千里，需要仔细研究用人单位的招聘需求，以免错过机会。此外，部分用人单位急着用人，希望赶在盛夏到来前将人员落实到位，此时应届毕业生的求职成功率就会高一些。
人才市场提醒，高校毕业生通常6月底离校，眼下正是求职签约的冲刺阶段，特别是部分外地高校的毕业生可能进入本地求职，加上未就业的往届生，应届毕业生求职压力增大。因此，求职时要克服消极心态，主动挖掘中小企业的招聘需求，在对比职位需求与自身条件后，要注意扬长避短，取得企业的认同后尽快上岗。
