为了给企业确定工资水平，为劳动者求职提供重要的参照，11月1日，我市公布了2005年劳动力市场部分工种（职位）指导价位，涉及16个大行业，工种（职位）达305个，其中，毕业生首次就业工资指导价位数据为第一次发布，本科生的工资年平均为17741元，相比之下，有39类技术工种的工资平均水平超过了这个数字。
劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格的信号，是供用人单位和劳动者协商工资时的指导性信息，企业可据此为参考，并结合本企业的经济效益、各工种(职位)的职责及职工的工作业绩，合理确定各工种(职位)的工资标准，支付职工的报酬。
本次发布的工资指导价位是以企业去年职工税前工资额为基数，采取抽样调查的方法，向121户正常生产企业下发了调查表，采集了有效原始工资数据3935个，涉及制造业、电力、建筑业、交通运输邮电、房地产开发和经营业及社会服务业等16个大行业，经过整理、分析和权衡后，每一工种（职位）都形成了“3+1”式的工资价位信息，即高位数、中位数、低位数及平均数。
数据显示，企业的总经理、董事长工资指导价位最高，达24.5万元／年。据调查，此价位确定的主要依据是，一方面，我市一些企业已经推行总经理年薪制，年薪最高上限为26万元；另一方面，中省直企业总经理工资和奖金等加在一起的总数，也基本达到甚至超过了年薪制的水平。
与此同时，毕业生首次就业工资指导价位显示，本科生的工资年平均为17741元，而141类技术工种公布的工资价位显示，有39类工种的工资平均水平已经超过了本科生，而且冲压工、钻床工、矿物开采工等热门工种高级工、技师、高级技师的高位数工资，已经达到年平均25000元以上水平,待遇直追硕士生首次就业的高位数工资。
市劳动和社会保障局人士分析，这种工资水平上的差距实际上体现了年轻劳动力只看重学历而不注重技能的局面，现在劳动力市场上新成长的年轻劳动力已成为市场求职的主体，虽然求职人员文化程度不断提高，但总体技术素质偏低，年轻技工偏少，由于技术工人的紧缺,必然带来工资水平一路上涨，因此,劳动力市场上的待遇可以成为年轻人在选修学习专业时的一个重要参照。
