高职生有了“知名度”
昨天，由北京晨报和市高校毕业指导中心联合举办的高职毕业生专场招聘会在首都体育学院鸣锣开场。上午不到8点，学院体育馆前就已围满了前来应聘的高职生。一名去年就已毕业但一直没找到工作的学生告诉记者，她听说这次招聘会上有服装搭配师和礼仪这类新职位，和她学的专业和爱好很相符，所以尽早赶来碰碰运气。
记者在招聘现场看到，由于是专门针对高职学生举办的招聘会，各单位的招聘人员对前来应聘的学生都格外客气，一些以往只招收本科生的职位，今年也给高职生留出了名额。
某通讯公司人力资源管理部的李先生告诉记者，该公司如程序设计等职位往年都只招本科甚至硕士生，但今年第一次为高职生留出了两个位置。“我们发现由于高职教育是专门培养学生的应用技术，对于一些普通的程序设计工作，高职学生就可以做得很好，而且可能比本科生更熟悉这方面业务，开价也比本科生低，从公司角度当然更看好高职生。”
本科生盯上“小单位”
在北京市科技会展中心，另一场针对卫生人才的招聘会也与高职招聘会一起开场。记者在该招聘会现场发现，往年不太受本科生们待见的一些小型医院和小型药品公司，今年反而比大单位更受本科生们青睐。东城区一所规模较小的医院招聘人员告诉记者，去年他们在招聘会上一天才收了不到50份简历，而且还有一些专科和中职的学生，可昨天还不到13时，就已经收到了100多份，而且绝大多数都是本科生。
一名北京学生告诉记者，他是温州医学院的应届毕业生，“我这次找工作根本没考虑大单位，今年毕业的学生太多了，大单位估计收的不是硕士、博士也是有工作经验的，规模小的医院或医药公司对学历的要求没那么高，先找着工作再说。”
研究生涉嫌“抢饭碗”
在卫生人才招聘会上，记者还发现了一个有趣的现象，不少招聘单位在招聘启事上明明写了招本科生若干名，可收到的简历却大部分是研究生的，而一些明确写着招硕士或博士的职位，收到的研究生简历反而不多。
一位北京某医科大学的硕士研究生告诉记者，他所有的简历都是往“本科岗位”投的，“今年找工作的人太多了，如果投招硕士的职位，我可能没什么优势。但像医学这种专业硕士和本科生相比还是有相当大的优势，我这也算是用了田忌赛马的策略吧。”随后记者采访了几位医院和制药公司的招聘人员，他们均表示，设计一个职位招收本科学生，是指这一职位最低也需本科学历，如果研究生要求不是太高，当然还是希望能招到学历更高的人员。
