未签劳动合同和签订了劳动合同的情况下,单位在解除劳动关系的时候是不是适用同样的法律
是的,都适合劳动合同法。
劳动关系由劳动法和劳动合同法管理,除了公务员、家政服务员等特殊的几类人员外都受上述两部法律约束,而不论是否签署劳动合同。
未签劳动合同(形成事实劳动关系)和签订了劳动合同的情况下,单位与劳动者协商解除劳动合同或关系时,适用法律是一样的,即都需要向劳动者支付相应的经济补偿。
但违法解除劳动合同或关系时适用法律是不同的,即:违法解除劳动合同需要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而解除事实劳动关系则只需按年限支付相应的经济补偿。