本厂成立于2005年现有86人，现在是年底，就有很多人以各种理由或是借口来说是要辞工。一直以来就有：所有员工从进厂日起试工一个星期（以星期内如有不适应，可在当天申请，申请的第二天予以结算工资），一星期以后就要做完当年。 在每位员工进厂之时就说好的。只是没有明文规定出来。不知是否合劳动法？是否有更好的办法？
可以签订劳动合同约定工作期间，也可以在进场时对员工进行专业培训，并将工作期间至少延长到当年底，否则应当支付违约金（违约金以进行专业培训付出的培训成本为标准）。有合同约束相对于准备离职的员工是一种约束。
