在工作地点工作时间由于工作上的分歧和主管有言语冲突,然后被主管打伤,我打了110,有医院的诊断说明书，110来了调查给结论是互殴，单位想息事宁人，跟派出所说自己公司内部解决，但是也没怎么解决，我该怎么办？去劳动仲裁么？
伤的情况是：上唇戳裂伤下唇戳伤，双颚戳伤。伤情不够让对方被拘。他这人太孙子了，打架时的情形是这样的：我们面对面的带着怒气靠近过程中他冲我一笑，让我放松了警惕，然后出手打了我几拳，我的身体素质还不错，没有倒，我摁住了他脑袋开始拧可是当时是在办公室里同事上来拉开了，我还是吃了亏。然后我打的110，警察最后定为互殴。如果单位不开除他，我觉得我也没法干了呀在那单位大家帮我出出主意，我是否自己去打丫一顿？如果我去打他一顿或者找人打他一顿，打个鼻口冒血，鼻青脸肿，会怎么样？伤得不够重，警察是不是也没有办法？这样我会舒服些。。如果在单位打呢？这样更解气
伤的情况是：上唇戳裂伤下唇戳伤，双颚戳伤。伤情不够让对方被拘。
建议你直接向人民法院提起人身伤害侵权民事诉讼解决。要求承方承担因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其他的想法就不要考虑了，否则，会事得其反。
