服装店规定新员工上班不满三个月不能离职,否则没有工资.就是说上班一个月或两个辞职是没有一分钱工资的,这样合理合理吗?
合理但是不合法。
一般情况下，也很难能拿回你的工资。
我这里也存在你说的这样的行规，不过时间要短一些。只有一个月。
因为新员工上班，本身就存在一定的培训或者是教导，并有可能存在因为新员工的失误造成店里的损失。所以一般在新员工上班前就会说明，不做足多少时间是没有工资的 ，做足多少时间就工资全部结清。
这个本身就是一个合同，只不过是一个口头合同，尽管与法律有一定的冲突，可是在一定的范围内具有广泛的代表性与约束性。
服装店规定新员工上班不满三个月不能离职,否则没有工资.就是说上班一个月或两个辞职是没有一分钱工资的,这样合理合理吗?
··毫无疑问，这是侵权行为，是非法的。
劳动者干一天，就有一天的劳动报酬，否则，就是剥削！
可以去劳动局申请劳动仲裁维权。
