您好，我的情况是这样的，中专四年制，规定最后一年实习，并与单位签订就业实习协议书，到今年6月底为止，我已经在这个单位实习了近8个月，2010年10月开始实习的，最近得知，中专学历应届生进入我们单位，签订合同后，还有在见习1年，请问这样的规定符不符合法律，而且我就快外派出去公干，在见习期间会不会没有保障或者福利待遇上的差别呢？
非常急，请您多多指教了，谢谢了
实习与见习的区别你可以自己百度一下就清楚了，不再赘述。
具体到你的问题，是否可以这样认为：已经在单位实习的一年是中专四年制的最后一年，属于教学部分，目的在于学以致用，理论联系实际。进入单位并签订合同后，还需要一年的见习期，恐怕就不仅是针对类似于你的中专毕业生，也包括大专生及本科生。而见习期是针对大学毕业生的（应包括中专生），是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。
按照国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇的”规定，单位的做法并无不当，尽管你感觉难以理解。
至于你担心的外派公干期间，会不会没有保障或者福利待遇上的差别问题应不会出现，具体可参阅人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可知，见习期为1年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级？的规定。
