我在以前的公司工作了6个多月，但是一直没给上保险，也没签合同，我离开公司时没有办理离职手续，所以他没有发给我最后半个月的工资，我想申请劳动仲裁，但是我手里只有工资卡做为依据，不知道可不可以受理。
你既没签合同也没上保险，且在你离开后公司还扣发了你半个月的工资，公司的做法是违法的。
你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十二条规定的5个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费；补发被克扣的工资等。
由于没签合同，你需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，工资卡可以作为证据，但还需要按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定准备。