事件：我在一家公司工作两月余，不知道签没签合同，只知道办理了健康证和医保卡。前段时间，由于没有积极参加单位办的业余活动，被组长以荒唐理由辞退（两人之间关系不好）。后我找了上级领导谈话，并有同事帮忙求情，我得以继续上班。此事后一周左右，班长被辞退。之后，单位便时不时的找我的麻烦，对我要求异常苛刻，上周五，领导通知我休假。休假期间，我收到领导短信，要我周一办理离职手续。现在我已经不能上班了，但是还没办手续。
问：1.我这种情况，按劳动保障法，算是被辞退吗？如果算，那能得到什么赔偿，应准备什么文件；如果不算，那需具备什么条件？
2.我的医保问题怎样解决比较妥当？
单位的辞退形式应当以书面形式通知，但既然已经下发了辞退通知，你可以到单位要求对方给予经济补偿，标准为每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金，另外对方还应当发放没有与你签订劳动合同的惩罚性工资，按照劳动合同法的规定，2008年2月1日起没有与员工签订劳动合同，企业应当从第二个月起向员工支付双倍工资，因此你可以主张11个月的双倍工资。如果协商不成，可以收集能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工资条、工作服、工友的证言到当地劳动部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
在新的劳动合同法出台后，您此类情况已经属于以事实行为签订劳动合同，不仅劳动合同已经成立，而且可以以此要求2倍薪水。
既然你是在休假期间收到要你周一办理离职手续的短信，那就意味着公司已经辞退了你。由于你并无过错，因此，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同（或关系），需要承担相应的法律责任。
1、如果你与公司签订了劳动合同，则公司需向你支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，即1个月的工资。
2、如果公司未与你签订劳动合同，则公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算；同时需向你支付半个月工资的经济补偿。
3、你有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
